人力資源專員 5000-6000元
全職
1人
不限工作經(jīng)驗
不限年齡
不限學(xué)歷
人力資源專員/助理
百色   西林縣  

職位描述

崗位要求
1、年齡35周歲以下;
2、具有企業(yè)、行政事業(yè)單位管理崗位經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉組織人事工作相關(guān)知識及政策,掌握人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
4、具備較強的文字功底和公文寫作能力,以及較強的組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力。
5、中共黨員、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。"
崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,續(xù)簽管理;
3、建立健全員工的人事檔案,負責(zé)考勤及工資績效的核算,各部門行政后勤類相關(guān)工作;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司簡介

廣西正豐環(huán)??萍加邢薰臼且患覍I(yè)的國內(nèi)活性炭供應(yīng)商公司專注于活性炭生產(chǎn)、加工、研發(fā)、銷售為一體的高新科技現(xiàn)代化企業(yè),背靠云南廣西天然的地理優(yōu)勢,分別設(shè)有木質(zhì)、煤質(zhì)等其他高科技活性炭,擁有可靠超前的現(xiàn)代制造基地與研發(fā)團隊,具有5萬噸一年的活性炭深加工能力,運用物理活化法、化學(xué)活化法、及物理化學(xué)混合活化法等多種工藝生產(chǎn),產(chǎn)品優(yōu)質(zhì),可根據(jù)客戶需求訂制所需的活性炭。

上班地點

工作地址: 百色市西林縣廣西正豐環(huán)??萍加邢薰?查看上班路線

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崗位描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃,適時提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作:結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作:收集各部門培訓(xùn)需求;開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場地,準備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動; 5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進與反饋工作。 6、組織勞動關(guān)系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動合同,建立員工檔案并及時更新; 7、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、離職手續(xù); 9、負責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門主管提供勞動出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報表; 10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。 11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、年齡:22-35歲 2、經(jīng)歷:1-2年人事工作經(jīng)驗。 3、基本要求:具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能;性格外向,親和力強。 公司提供五險、免費工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等,工作環(huán)境優(yōu)美,交通便利。
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崗位職責(zé): 1. 負責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等 2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系 3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù) 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù) 3. 具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力
2024-11-19
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1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
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