忻城職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2022-02-23
    1、做管理人員

    40歲以后的程序員,到了中年大家都不愿意每天被上司管著,這個年紀的程序員會有一部分選擇去做管理,畢竟在這個行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打了很多年,因此對于管理這方面也有了一套自己的想法,加上自己對于技術(shù)的理解,因此40歲的程序員可以憑借著這兩點來管理新人,也是比較有成就感的一個職位!

    2、自己創(chuàng)業(yè)

    40歲已經(jīng)到了中年,如果實在不在繼續(xù)從事程序員行業(yè),可以轉(zhuǎn)行,很多程序員在年輕時攢了很多工資,善于理財?shù)母鞘斋@了很多,可以選擇一個比較穩(wěn)妥的項目進行創(chuàng)業(yè),自己當老板,也是一個不錯的選擇!

    3、做工程師

    有人說“科技變化太迅速,工程師可能跟不上節(jié)奏”,這或許曾經(jīng)是事實,但建立網(wǎng)絡(luò)所需要的核心技術(shù)已經(jīng)存在了數(shù)十年,這對于程序員來說也是一個容易上手的工作。與其他競爭性行業(yè)相比,工程師的地位并不容易被輕易的替換、取代,軟件工程師對于企業(yè)仍然供不應(yīng)求,所以你總是能找到工作。
  • 13*******98 2022-02-23
    首先,本人工作3年多,碩士畢業(yè),目前29歲。

    一年半的時候,被提升為研發(fā)小組的主管,幾個月前被提拔為前端團隊的主管,組內(nèi)人員不到10人。

    坐到主管位置后,基本就沒什么重復(fù)的開發(fā)任務(wù)了,來了新需求,參與評審把關(guān)一下,任務(wù)分配給小弟就可以了。

    由于要對接多個項目的前端工作,平時主要是控制研發(fā)時間和質(zhì)量。

    團隊理順了,我也就清閑了。每天看看新聞,研究一下新技術(shù),刷刷頭條。如果碰到難題,自己公關(guān)一陣,出個方案,寫點demo交給小弟即可。完全是養(yǎng)老狀態(tài)。

    實在閑的無聊,出去面試了幾家公司,offer也都發(fā)了。但現(xiàn)在的公司極力挽留,加薪給股票的,也就留下了。

    目前還是很清閑。

    40歲之后我沒發(fā)言權(quán),但是那時候還在研發(fā)一線的,不是能力不行,就是十分熱愛編程的大牛。

    如果還在從事IT,晉升路線無非兩種:管理;技術(shù)。技術(shù)到最后架構(gòu)師,管理到最后研發(fā)總監(jiān)。

    互聯(lián)網(wǎng)公司的平均年齡一直都維持在24-28歲是有原因的。高強度的腦力勞動,歲數(shù)大了真扛不住,還有家庭要照顧。
  • 13*******54 2022-02-23
    程序員40歲以后不是不可以干了,而是說40歲以后做程序員的人很少。有這么幾個原因:

    1、程序員在做2、3年之后也就不會有什么新東西了,每天在做的都是一些重復(fù)的工作,所以很多人都說程序員是高級藍領(lǐng)

    2、在有了一定的經(jīng)驗之后,很多人會轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項目管理的方向,寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了

    3、程序員在做一定時間之后,工資增長水平會減緩。比如說,一個沒有經(jīng)驗的年輕程序員的月薪可能在2000元左右,而一個有3年工作經(jīng)驗的程序員的月薪可能在8000左右,而一個有5年工作經(jīng)驗的程序員的月薪可能在10000左右,所以說,單從程序員的職位來說,一個公司不可能為一個高級藍領(lǐng)開出太高的價格,所以很多程序員都轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項目經(jīng)理,因為這才是一個既能體現(xiàn)程序內(nèi)涵,又能賺錢的位子。

    而這個問題要是在前幾年說,還真成立。不過要是拿到現(xiàn)在來說,40歲以上的也漸漸多了起來。

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