忻城職場問答

  • 現(xiàn)在在忻城一家公司試用期,辭職要交違約金嗎?

    13*******71
    2022-04-02
    3個回答
    38人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******58 2022-04-02
    根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進
    行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)以,約疋服刃方或音思表示,沒有違反法律法規(guī)規(guī)定,是外。也就是說,在試用期內的員工,只要服務期協(xié)議是雙方真實意思表示,沒有違反法律法規(guī)規(guī)定,是
    合法有效的,對雙方均有約束力。
    提醒用人單位,盡量不要安排處在試用期內的員工參與用人單位的出資培訓,如果確實需要將試用期內的員工外派培訓的,應當提前辦理轉正手續(xù)并簽訂培訓服務協(xié)議。
  • 18*******42 2022-04-02
    答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞辦發(fā)
    [1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出,用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
  • 13*******21 2022-04-02
    應屆生在辦理報到手續(xù)10日內,用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同,根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限,會在勞動合同中約定1至3個月的試用期,以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
    勞動法中就試用期辭職的程序及責任有明確規(guī)定:勞動者在試用期內需提前三日提出辭職,通知用人單位解除勞動合同,并不需要得到用人單位的同意。
    試用期內,勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為田,要求勞動者支付違約金。
    應屆生就業(yè)時,如因就業(yè)協(xié)議中關于工作崗位、工作地、薪資保險待遇等條款,在勞動合同中未得到相應保證,或是遭到用人單位強行調動工作地、崗位、職位時,可在勞動合同中的試用期內提出辭職申請,此時將無需承擔違約責任的,更不需繳納違約金。

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