全部回答 已有 3人回答

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  13*******55 2020-05-10
  1、每周線上領(lǐng)導(dǎo)工作安排、周會員工工作匯報，未完成員工工作評價通報限時整改，二次未整改誡勉談話，三次除名。
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  18*******56 2020-05-10
  她都能提出什么理由不能做啊，好奇。
  
  如果確實是合理的要求，她又拒絕執(zhí)行，把過程記錄清楚，給她發(fā)書面警告告知后果，發(fā)過三次直接解除勞動合同。
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  13*******92 2020-05-10
  一年多了，發(fā)生疫情也就3個月，請問之前為什么不開除？她混著工作沒人做，她走了工作誰做，要不要重新招聘，新招的人開多少工資？她走影響大還是不走影響大？你給補償金讓他走就多付一個月補償金，不讓她走，她占著茅坑不拉屎，你們公司還開不開了？所以聽你這種一面之詞，疑點實在是太多，你真的想要幫老板解決問題的，直接讓她走，她要告公司你就陪她打官司，你全權(quán)操作，別煩你的老板，趕緊把能用的人招來就是了，對這種員工花這么多精力去處理干嘛？