全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******26 2022-01-23
  1、期望薪資與實際薪資落差較大
  很多公司在招聘人員時，都會往大了說。告訴應聘者，只要能力強，工資不是問題
  然而，工資還真的是問題。員工初進公司因為能力和適應問題，可能不是特別在意工資。但是當其能力提升后，想要達到與自身能力相應的薪資，如果此時公司不能滿足，那么很可能導致員工的離職，跳個槽身價倍增已經不是什么難事。
  2、招聘崗位和承擔責任不符
  一些公司的某些崗位不太容易招到人，所以很多公司經常的會用比較受青睞的職位去招聘，而招聘過來的員工則會安排其做不容易招到人的'那個崗位的工作。而對于員工則說是考核或者說是實習。這種情況下，時間短可能會有人接受，如果長期都不轉崗，辭職是必然的。
  3、老板或頂頭上司不好相處
  不可否認這是造成員工流失的重大因素。特別是一些性格暴躁或者自身工作狂不分工作和生活、不分時間要求員工無條件服從的領導，最容易被員工辭職。如果這樣的公司待遇好還可能有人愿意熬，但時間長了也容易導致員工辭職走人。
• 

  13*******04 2022-01-23
  HR要提前發(fā)現(xiàn)他們的跳槽跡象:
  1、頻繁請假。對于一個一向遵守勞動紀律，從不輕易請假的員工突然開始頻繁請假，如無特殊情況，基本可以清楚此人是在聯(lián)系新單位，做應聘準備，準備跳槽。
  2、對工作熱情明顯減少。和以往相比較，工作勁頭和工作效益大打折扣，應付了事，基本確定工作熱情已經轉移到即將上任的新崗位上。
  3、開始整理文件和私人物品。辦公桌前所未有的整潔，通常情況是已經在分批次的把自己的東西帶回家，準備和大家告別。
  4、和周圍人的關系不再像以前那樣。不會再像以往一樣拍領導馬屁，傳閑話、打小報告，也不會為了搞好同事關系主動做一些小事，也就表示當事人即將離開這里，已經不在乎了。獵頭觀點，了解這些跡象，才能盡早做一些預防工作，最大程度減輕公司的損失。
• 

  13*******48 2022-01-23
  1.確定高危人群
  員工跳槽其實是有一定預兆的，這就需要HR和用人部門主管平時對員工進行溝通。一旦發(fā)現(xiàn)員工有離職意向要及時預防，可以一方面對員工想要離職的原因進行了解，看能否得到解決;另一方面對企業(yè)HR要積極準備好預備人才，防患于未然。
  ⒉.給員工發(fā)展的機會
  員工之所以選擇跳槽不能單從員工的角度進行分析，也要考慮企業(yè)是否做的到位。企業(yè)要給優(yōu)秀員
  工一定的發(fā)展機會，讓他們看到希望。這個機會包括職位上的提升、新資待遇萬面的優(yōu)Y以反一些木言上的東西，總之要給人以希望!
  3.引導員工的欲望并加以滿足
  人都是有欲望的，職場人更是如此。對于HR來講要做的就是引導出員工的欲望并加以滿足，其實很好理解，當一個人的欲望達到一定程度之后就會患得患失。他們即便是想要跳槽內心也會打鼓，在這家公司能夠達到的標準是否到別的企業(yè)也會滿足。