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  15*******08 2022-01-26
  問到這個問題八成對方是對你有意向了，
  
  但又是一道埋坑題，回答的好能有利于后續(xù)談薪，回答不好就會被HR捕捉到可以壓價的點(diǎn)。先說明目前的薪資情況，期望就是有所提高，企業(yè)HR還追問具體多少？再回答提高30%-40%是比較正常的，因?yàn)閾Q工作對于應(yīng)聘者來說是有風(fēng)險的，接收企業(yè)如果看好應(yīng)聘者，出30%-40%的月薪補(bǔ)償也是應(yīng)該的。如果企業(yè)不同意給你漲幅，只能給出和你目前薪酬相等的薪資，那說明你對這家企業(yè)沒有價值，再面面其它家試試吧。
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  13*******30 2022-01-26
  事先了解薪水行情，當(dāng)面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。
  　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題:
  　　“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
  　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
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  13*******13 2022-01-26
  首先自己心里要有一個預(yù)期，不管最終面試結(jié)果如何自己要多少，一定要保持一定的立場。在這個立場之前要清楚自己的實(shí)際情況。比如自己是否迫切需要這份工作，又或者對方的公司是自己比較心儀的。這個時候就要根據(jù)實(shí)際情況來酌情回答了。如果你特別能說會道，HR對你的印象又比較好，并且可以肯定能給到你滿意的薪資，如果真的沒有能力。一般在公司呆不了幾個月就可能露餡，除非你學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，能在公司發(fā)現(xiàn)你能力不足時，迅速的補(bǔ)充上。