全部回答 已有 3人回答

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  13*******94 2022-02-01
  有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機會和加薪名額，平時不大努力。
  我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現(xiàn)實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了。
  
  職場中做好事情固然重要，但是表現(xiàn)出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值、公司對你的工作的認可，基本就是通過工資或者加薪來體現(xiàn)的。
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  13*******73 2022-02-01
  加薪不僅是公司的事更是自己的事
  
  有的員工比較實誠，覺得我干的多肯定會得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司。
  
  然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機會和加薪名額，平時不大努力。
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  13*******63 2022-02-01
  一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯。