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  13*******40 2022-02-13
  第一輪溝通由HR負責，主要是向應(yīng)聘者說明目前的崗位需求，工作的基本信息，了解應(yīng)聘者目前的個人信息，跳槽意向，工作地點之類的基本信息，確定跳槽意向和個人信息之后，會安排一個電話面試。電話面試由HR進行，一般是英語，就是按照簡歷上面的溝通，問問個人經(jīng)歷項目經(jīng)歷，了解一下簡歷的真實性和技能相關(guān)的事情。接著就會根據(jù)技能類型安排一個具備相關(guān)技能的人進行電話技術(shù)面試。電話技術(shù)面試由部門技術(shù)人員進行，還是英語為主，技術(shù)方面的允許中文作答，會溝通更深入的技術(shù)解決問題方式，應(yīng)用場景，確定能力等級，評估技能和崗位的契合度。接著還會進行N輪不同技能類型的面試溝通，安排專精不同技術(shù)的人進行面試。評估完所有技能和崗位的契合度之后，會由部門leader來進行職業(yè)發(fā)展方面的意向溝通。
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  15*******83 2022-02-13
  部門人才儲備，相對來說崗位職能很穩(wěn)定，就是一個專做某類項目的部門里面缺了某個崗位的人手，招聘需求會比較虛，寫有各種行業(yè)軟件，要求具備某類行業(yè)經(jīng)驗xx年，某些系統(tǒng)框架的工作經(jīng)驗xx年，各種工具軟件xxx。部門人才儲備招聘是這么玩的：首先HR會從各大招聘網(wǎng)站和郵箱收簡歷，然后根據(jù)簡歷的內(nèi)容重點關(guān)注幾個地方：個人技能、項目類型經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗、工具軟件經(jīng)驗，分類錄到專用的人才庫系統(tǒng)里面，然后有崗位需求的部門會從里面篩選，工作地點、xx行業(yè)經(jīng)驗3年以上，xx工具3年，看項目類型是否匹配，匹配了會有第一輪意向溝通。
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  13*******54 2022-02-13
  其實沒有什么特別的方法，我就是在求職網(wǎng)站上面隨便篩選了一些自己專業(yè)可以從事的行業(yè)，選的外資企業(yè)，然后加上了“應(yīng)屆”兩個字，于是乎出來了一大堆外企，也不懂HR看中什么，一個剛出來的畢業(yè)生在前往深圳的路上，接到了面試的電話。是測試類職位，后面去了面試了一輪，投奔老同學，給分析一下覺得沒什么前途，第二輪就想拒了，沒想到HR不放手，還打電話，后面我干脆直接跟他說我想進研發(fā)，沒想到剛好現(xiàn)在的部門就有一個需要的職位，面試了一下，manager直接就要走了。說實話我覺得總結(jié)起來，精準的信息檢索非常重要。