興安職場問答
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在興安HR 擅自搶用員工電腦提交了主動辭職,員工該怎么維權(quán)?
13*******86 2022-02-19 2個回答 55人關(guān)注
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13*******06 2022-02-19后續(xù)錄音錄像保存聊天紀(jì)錄,整理成勞動仲裁材料清單,只是oa提交沒有紙質(zhì)的簽名,并沒有什么鳥用。他們這幫弱雞hr以為oa提交個玩意兒就能當(dāng)證據(jù)了?你只要不要再亂簽文件,后面記得談話都要錄音,發(fā)筆小財還是有的,目測再拿半年沒啥問題。你說的很多細(xì)節(jié)都可以玩死他們。比如合同和附加協(xié)議沒有給你,材料清單附上,記得收集,細(xì)節(jié)找個老的hr朋友問一下。仲裁提交的地方在你們當(dāng)?shù)厣绫>炙诘膭趧蛹m察大隊,記得提前去咨詢。不得不吐槽別的回答,啥玩意兒,勞動仲裁是保護(hù)勞動方為主的,不存在誰主張誰舉證,自己舉證就是板上釘釘了,如果不舉證也是需要企業(yè)方來舉證,沒有那個紙質(zhì)的申請簽名根本不成立也沒有效果。不專業(yè)的請不要亂講啊…看得我都很尷尬一臉黑線
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15*******03 2022-02-19唉,這家公司的管理層和HR真叫“又壞又蠢”。都操作員工電腦提離職申請了,還在聊天記錄里承認(rèn)是自己操作的。既然員工都在OA上“提交離職申請”了,還讓員工簽《協(xié)商一致解除協(xié)議》?你見過哪家公司跟主動辭職的員工談協(xié)商解除的?做戲都做不到邏輯自洽。話說回頭來,幸虧題主有后續(xù)的聊天記錄,HR承認(rèn)了是自己操作的,否則,題主還真無權(quán)可維。這個故事告訴我們:不要隨便讓別人操作自己的電腦,養(yǎng)成人走鎖屏的習(xí)慣。至于后續(xù)怎么操作?可以這樣做,先為自己爭取到更多找工作的時間:
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