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  15*******51 2022-03-01
  因?yàn)榭犹?，用趙大叔的話說：大坑連著小坑，小坑套著老坑，坑中有水，水中有釘。 ①工資坑 了解工資的技巧很簡單，如果用人單位寫的是一個(gè)區(qū)間數(shù)字，那么參考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只寫一個(gè)數(shù)字的，乘以60%就是實(shí)際工資。比如月薪一萬，那就是六千。 ②上班坑 寫著早八晚五，基本就是隨時(shí)加班。如果寫著彈性工作制，那就是天天加班且隨時(shí)延長工作時(shí)間。如果壓根就不寫怎么上班而寫著根據(jù)具體崗位而定，那你不用合計(jì)。加死你為止！ ③工作內(nèi)容坑 招聘信息上寫的內(nèi)容以及相關(guān)工作絕對(duì)都是你的。比如寫著化妝師，那么發(fā)傳達(dá)、打盒飯、接待客戶都是你的。寫著辦公室文員，那么跑腿、打水、收快遞、復(fù)印東西、接待人員都是你分內(nèi)之事。 ④福利坑 什么節(jié)日福利，提供住宿，團(tuán)建活動(dòng)，甚至于寫著分配住房。這些坑簡直就是喪心病狂。 過生日給你發(fā)50元紅包或者蛋糕卡，這點(diǎn)錢也就是能在農(nóng)貿(mào)市場拐角的蛋糕店買個(gè)燒餅大的蛋糕。
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  13*******54 2022-03-01
  老板自己也會(huì)制造這種機(jī)會(huì)。比如突然給某個(gè)部門多派任務(wù)，然后發(fā)現(xiàn)這樣也能頂?shù)米?，張三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他們平時(shí)卻只能完成一倍工作，那說明張三和李四只需要一個(gè)就好了，辭退另一個(gè)，然后讓剩下那個(gè)進(jìn)入長期咬牙狀態(tài)。 很多年輕人辭職是被迫的，因?yàn)楣静幌氚凑辙o退流程給補(bǔ)償金，所以就找員工商量，連哄帶騙加威逼利誘，讓他們自己辭職。 發(fā)生在我們周圍的辭職案例，其實(shí)有很多不是員工本人想辭，而是被“勸走”的。 當(dāng)然還有更陰的，就是領(lǐng)導(dǎo)各方面給你使絆子，給你多派工作，這也是逼你辭職的表現(xiàn)。
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  13*******88 2022-03-01
  其實(shí)年輕人辭職頻繁是假的，被辭職頻繁倒是真的。 不管因?yàn)槭裁丛颍阒灰?qǐng)一次長假，或者你同部門的同事請(qǐng)了一次長假，然后你們部門在這段時(shí)間如果能挺過來，沒因?yàn)槿比硕\(yùn)行受影響，那公司就必定會(huì)認(rèn)為這個(gè)部門還可以裁掉一個(gè)人。至于裁掉的是請(qǐng)長假的人還是別人，這個(gè)不好說。 如果你的部門沒挺過來，而是因?yàn)槿比硕u飛狗跳，那公司有可能再招一個(gè)人，但是等請(qǐng)長假的人恢復(fù)工作了，就必須有個(gè)人得被迫離開。 其它方面，只要公司有任何變動(dòng)，讓老板突然開始認(rèn)為少發(fā)幾份工資也不會(huì)造成太大的變故，那老板就一定會(huì)想辦法少發(fā)幾份工資。 并不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，而是每個(gè)員工都被要求做很多自己職責(zé)范圍以外的事，一個(gè)人當(dāng)好幾個(gè)用，以勉力維持體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這種情況下，有多少員工能維持體系運(yùn)轉(zhuǎn)，老板就發(fā)多少份工資。 老板自己也會(huì)制造這種機(jī)會(huì)。比如