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  13*******96 2022-03-01
  一、發(fā)生什么樣的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。 1、勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)告誰？ 勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。 2、勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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  13*******75 2022-03-01
  勞動(dòng)者否認(rèn)，他從來就沒有簽過這東西，這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說，你要有證據(jù)，這個(gè)勞動(dòng)者哇的一聲，在法庭上哭了起來。 我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負(fù)責(zé)人說，當(dāng)時(shí)沒找到。 但是字都是勞動(dòng)者的簽字，關(guān)鍵這個(gè)勞動(dòng)者請(qǐng)了律師，我打聽了一下律師費(fèi)，差不多有八千多塊錢。。。也就是說，耗費(fèi)了這么多時(shí)間與金錢，結(jié)果卻敗訴了。 最后勞動(dòng)者無法拿出用人單位偽造的證據(jù)，判勞動(dòng)者敗訴。。。 根據(jù)我以往的經(jīng)驗(yàn)，我能猜到，這些證據(jù)大概率是單位偽造的。但是沒有單位偽造的證據(jù)，我們只有采納。。。雖然我很同情這個(gè)勞動(dòng)者，但是沒有辦法。沒有證據(jù)，你就只能敗訴。
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  13*******71 2022-03-01
  以前我接過這樣的案件，單位未簽勞動(dòng)合同，仲裁贏了。但是單位上訴了。 上訴的時(shí)候，單位掏出了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者說他從來就沒有簽過，可是我問這個(gè)簽名是他的簽名嗎？他說是的。 但是他從來沒有簽過。。。 然后單位又掏出了他勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表，上面有他的簽名。這個(gè)簽收表加勞動(dòng)合同簽字，基本上就已經(jīng)給這個(gè)案子定性了，而且公司還是證據(jù)突襲，勞動(dòng)者的律師看到這兩份證據(jù)，眼睛里面的光直接消失了。就是辯護(hù)都不想辯護(hù)了。但是律師還是強(qiáng)調(diào)不認(rèn)可這個(gè)證據(jù)的真實(shí)性。但是有什么用呢？ 勞動(dòng)者否認(rèn)，他從來就沒有簽過這東西，這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說，你要有證據(jù)，這個(gè)勞動(dòng)者哇的一聲，在法庭上哭了起來。 我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負(fù)責(zé)人說，當(dāng)時(shí)沒找到。