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  15*******20 2022-03-03
  我具體說一下吧，我們基層工人工資一個月滿績效到手也就是四千多，其中還有四百是倒班產(chǎn)生的夜班費，和多出來的加班費。 所以你那扣一半績效還能到手五千已經(jīng)很好了。而且，你說到手五千，絕對是五千往上走，工資一年有六七萬到手，有五險一金，偶爾還有點福利，挺好的。而且，年底你不是還有一年的一半績效嘛，比我們有所謂年終獎的好多了。 比上不足比下有余。知足常樂嘛。 以下原答案。 我們發(fā)年終獎，但是一年的過節(jié)費就400，端午200中秋200，是的，你沒有看錯，整年400。 廠子成立五六十年了。都有廠三代子弟了。 所以，林子大了，什么鳥都有（不是貶義），只是想說一切皆有可能。很多東西并不都是一模一樣，各個地方都有不一樣的管理模式。
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  18*******82 2022-03-03
  我在某東北沒落國企干了十多年，其中大半情況下是沒有拿到年終獎的。 其實年終獎是一定存在的，除非企業(yè)出現(xiàn)了很多問題或者虧損，否則到了年底通常都有一些工資/獎金指標上的結余，而且大多數(shù)情況下這個結余是當年要發(fā)放的。但是這個年終獎如何發(fā)放就成了關鍵問題，除非額度及其充沛，否則普遍發(fā)放的機會倒是不多。 因此國企沒有年終獎的情況不多，拿不到的可能性倒是不小。所以拿不到確認算是正常。
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  13*******54 2022-03-03
  國企都很奇怪的。我自己到現(xiàn)在還是搞不清楚國企的財務制度。我說說我在外企，我們都是正規(guī)的發(fā)工資，然后年底就雙薪，然后4月份再發(fā)年終獎，一般起點就是一個月月薪到三四個月不等，如果銷售就會更多而已。很有規(guī)律，而且可知。另外外企也會有績效談話，談好了就按照比例加薪，8%-30%的幅度，當然也要看公司本年度的業(yè)績情況。所以外企很正規(guī)，也很多正常應該發(fā)的福利，該有什么就有什么。國企呢，奇奇怪怪的，就是我從來都不懂國企的風格。我工作過的幾個國企，年底能發(fā)個多一個月的薪酬都很不錯了。然后現(xiàn)在這個國企，更搞笑。我們的所謂年終獎，是會分配到不同的月份的，就是已經(jīng)發(fā)布到獎金里面，所以年底只有很少。你說你辛辛苦苦做了一年，也不是盼著這一次嗎？嗨，沒啥意思。