全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******18 2022-03-12
  漫漫求職路，簡歷第一程，面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情
  況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了實習工作應作為相應的應屆生工作經驗米與，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢
  業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
• 

  13*******14 2022-03-12
  "經歷"只能說明一個人的過去，填寫"工作經歷"只是一個"托兒"，考察一個人將"經歷"變?yōu)?經驗"的能力，才是用人單位強調"工作經驗"的真正目的。個人經歷是寶貴的`，個人"工作經歷"更甚，那么你是否已經將自己的"經歷"升華到了"經驗"層面，在經歷中，對自己的個人特質、工作能力
  職業(yè)個
  性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環(huán)境，給自己一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要有將"經歷"變成"經驗"的能力。
  清晰并正確的認識自己，已經是一個職業(yè)人為了在競爭激烈的社會中良好生存下去，于個人成長過程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專業(yè)知識、人生閱歷所限，使得完成學分的人花費了太多的時間和精力，即使是這樣，我們又能說放棄嗎?
• 

  13*******32 2022-03-12
  如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替:工作經歷，而它只是"工作經驗"的來源。
  環(huán)境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個性后，也會漫漫塑造出個人特有的職業(yè)氣質、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，兩個人有相同的"工作經歷"，但不一定有相同的"工作經驗"，基于經驗的指導，這時便表現(xiàn)出個人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標。
  那么我們可以得出這樣一個結論:工作經驗的有無，最終體現(xiàn)在能否把自己工作經歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃，它的作用，強調了一個實踐到理論，再理論指導實踐的過程。也就是說，它最能折射出一個人的學習、工作能力。