興安職場問答

2024剛剛在興安入職，不知道上司是什么樣的人，想問一下什么樣的老板值得下屬去追隨？

13*******59
2022-03-16
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13*******56 2022-03-16

識別一個好老板的第二個標準：有能力。有些老板人好，但能力不足，這樣的老板跟著其實是最痛苦的。對你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥負罪感也沒有。但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思離開，但現(xiàn)實情況又反復提醒你，這樣下去是沒有前途的。因此，你在選老板時一定要選有足夠能力的老板。如何確定一個老板是否有能力呢？你可以從下面4個方面來判斷，只要有一個不達標，這個老板的能力就不達標。
18*******72 2022-03-16

而且這種影響不像薪資、工作時間這種看得見摸得著的東西，而是潛移默化、慢慢見效的，你很多時候都難以察覺到。老板既可以是你職場的超級加速器，又可以是你最大的夢魘。一項長期跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，無論是在體育界還是商業(yè)界，如果能遇到一位好老板，即使拿的錢少了，也只是暫時現(xiàn)象。
13*******08 2022-03-16

我以自己18年的工作經(jīng)驗告訴你，一定是滿足這三個標準的老板值得跟！作為創(chuàng)業(yè)公司CEO，我在面試候選人時，喜歡問一個問題：你對這份工作有什么要求呢？?99%的人會提對公司發(fā)展前途的要求，對薪資的要求，對工作時間的要求，只有不到1%的人會提對我有什么要求。公司前途、薪資、工作時間固然重要，但其實那個叫老板的人，對你的職業(yè)生涯卻有著更大的影響。