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  13*******30 2022-03-23
  總公司每年有歌唱比賽，因為沒什么人看，就安排我們這些搞宣傳的文藝中年義務排練，雖然大家都是拿休息天來單位練習，但是文藝愛好嘛，也不計較了。 后來上面重視這個事情了，大領導親自來看了我們幾次排練，說要把這個事情當一個真正的工作來抓。 然后你猜怎么著？第二天的排練從分公司來了好多從沒見過的小年輕，第三天組長就宣布人員太多，把我們這些兩三年一直堅持的人給勸退了。 這個事情不是什么大事，但是就連這么一個小小的機會都有人來搶，你覺得那些上升通道真的有普通人的份？ 以前我不理解那些出圈的同事，因為我本身就是一個安于現狀的人，從這件事情后，我才徹徹底底明白，你要真想展翅高飛，國企確實不是你想象的那樣。 進國企，就是圖一口安穩(wěn)飯，別惦記其他的。
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  15*******23 2022-03-23
  我和現任副總監(jiān)商量了半天，決定讓她去做自媒體運營，足夠高大上，還新潮，要是干得不好就用部門費用去給她買粉絲，保證把二奶奶伺候的高高興興的。 第二天來上班，確實也是個7分美女，還有一絲高傲的裝逼范兒。聊了工作內容之后就讓她自由活動去了。但第三天就沒來上班，總經理說另有安排，也不知道是不是我聊的不好。 但在年底的總公司年會上，見到了這位二奶奶，原來是嫌我們這邊不是國資控股，沒有安全感，還是到正經國企里面去了。
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  13*******28 2022-03-23
  不止內部子弟，分蛋糕的人可多了。這事兒必須得匿名說了，負面親身經歷。 曾經在一個國企的下屬分公司管運營，這個公司是公私合營，私人占51%，國企占49%，所以我這種沒關系的人才能進來，畢竟出資方還指著掙錢呢，不能全用關系。 有一天總經理找我，說要在我這兒安排個人，給副總監(jiān)待遇。我當時還挺不愿意的，因為我當初為了給自己弄一個好用的副總監(jiān)廢了老勁了，現在直接就在我這兒加個副總監(jiān)，還不讓我面試直接就進。但總經理說，這是管理我們母公司國企的部門的一個領導的小三，等于是爹的爹的事兒。 而且還有要求，必須看著足夠重要，業(yè)績足夠靈活，但不能影響公司整體業(yè)務。也就是說，要給她安排一個說出去有面子，但不能給主流業(yè)務線搗亂，即便什么都不干也能整天在管理會議上夸她的事兒。