興安職場問答
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在興安想知道這里的公司是怎樣加薪的
13*******67 2022-03-24 3個(gè)回答 19人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******03 2022-03-241.固定加薪,只會增加企業(yè)固定性成本。
2.員工固定薪資水平越高,創(chuàng)造力就會降到越低。
3.讓員工為自己創(chuàng)造更多的獎(jiǎng)勵(lì)與福利。
4.一切不以加工資為導(dǎo)向的績效考核都是失敗的。
5.薪酬要實(shí)現(xiàn)短期化與中長期化的組合。
6.員工增收、企業(yè)加利,通過共贏實(shí)現(xiàn)持續(xù)。 -
19*******21 2022-03-24既要讓員工愿意為加薪積極干,企業(yè)又能得到更高收益,加薪就必須做到以下幾點(diǎn):
1、讓員工為自己加薪,不是老板被動給予加薪。
2、加薪多少,拿多少工資,數(shù)據(jù)說話、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費(fèi)。
3、員工工資加了,企業(yè)利潤也漲了,利益上是平衡的、共贏的。 -
18*******05 2022-03-24工資加薪在公司主要有以下幾種方式。
1,公司根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資,例如有些公司規(guī)定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。
2,員工轉(zhuǎn)正后加薪,有些公司入職后會有試用期,在試用期轉(zhuǎn)正后會給員工增加工資。
3,員工升職后加薪,公司一般會根據(jù)不同級別給員工定工資標(biāo)準(zhǔn),若升職 同時(shí)也會調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)。
4,公司為了挽留員工而加薪,對于一些技能好的優(yōu)秀員工,公司為了留住人才也會調(diào)整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務(wù)。
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