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  13*******36 2022-04-02
  一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽，對你會有所提防，
  般不會再委以
  重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。
  二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
  三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
  四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職:世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
  五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
  六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的'方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
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  13*******79 2022-04-02
  現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
  這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎?
  跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量
  才是你最需要
  考慮的。
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  13*******33 2022-04-02
  明確跳槽了，就要有心理準(zhǔn)備，你可能會遇到更好地公司，也可能遇到坑;你可能投遞了幾十份簡歷卻僅有幾個面試邀請。
  確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。
  制作有針對性的求職信、能力證明與簡歷。面試計劃、設(shè)計面試話術(shù)。
  多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧。
  人脈準(zhǔn)備，如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友說下。