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  13*******54 2022-04-19
  “你的`工作任務(wù)更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作?！薄蚁?，這就是人們對(duì)“職場(chǎng)壓力”最直白的表述。但人們有可能忽略這句話背后的一個(gè)現(xiàn)實(shí)——人們其實(shí)害怕未知和變化，并需要更多的關(guān)注!
  曾經(jīng)對(duì)人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)感到痛苦的原因進(jìn)行過(guò)分析:第一個(gè)原因是默默無(wú)聞性——我們感到?jīng)]有人在乎我們是否在那兒;第二個(gè)原因是不可測(cè)量性——我們不知道自己的工作干得好不好;而第三個(gè)原因是不相關(guān)性——我們感覺自己的工作不管怎樣都無(wú)所謂。我其實(shí)特想再加一條——沒有價(jià)值感，也就是說(shuō)，無(wú)論你怎么努力，在上級(jí)、同事以及客戶那里的感覺都是“無(wú)所謂”、“可有可無(wú)”!
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  13*******29 2022-04-19
  發(fā)揮技能
  先評(píng)估自己所擁有的技能。許多人看自己，著眼點(diǎn)是放在過(guò)去的工作職稱及經(jīng)歷，例如“我曾做過(guò)營(yíng)銷經(jīng)-理”等;然而你我看自己的眼光，更該落在所擁有的工作技能上，例如“我擁有營(yíng)銷知識(shí)，還有極佳的人際關(guān)系技巧、活動(dòng)企劃及執(zhí)行能力，以及媒體關(guān)系等等”。
  對(duì)了，這么一來(lái)，找工作時(shí)不只看經(jīng)-歷，更應(yīng)以這些技能，去尋覓合適自己的發(fā)揮空間。如此一來(lái)，在挑選轉(zhuǎn)換的跑道時(shí)，就多了許多可選擇的可能性，找到合適工作的幾率自然上升。
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  13*******31 2022-04-19
  不妨利用時(shí)間多方接觸嘗試，找出自己覺得做起來(lái)會(huì)興致勃勃的事兒，能將工作與樂趣相結(jié)合，樂在工作就易如反掌。
  一位在職場(chǎng)多年的HR，發(fā)現(xiàn)自己非常享受為同事答疑解惑的成就感，于是去上了講師培訓(xùn)課，更上層樓，現(xiàn)在已成為優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師。
  現(xiàn)代女性與男性承擔(dān)了同樣繁重的工作，每日疲倦之余，是否忽略了自身的健康?不要忘了，只有健康才能讓你煥發(fā)亮麗光彩!