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  13*******19 2022-04-20
  總體而言，大組織肯定比小組織穩(wěn)定，靠自己肯定比靠組織靠別人更穩(wěn)定，正在被新技術、新模式取代的沒落行業(yè)肯定很不穩(wěn)定，保持學習力、讓自己不那么穩(wěn)定肯定比一味求穩(wěn)定長期看更穩(wěn)定，掌握底層的基礎的核心競爭力肯定更穩(wěn)定。求安穩(wěn)實則是風險厭惡的表現，是追求安全感的本能需求，也是對掌控未來缺乏信心的弱者思維，是好逸惡勞的懶惰思維在作祟。穩(wěn)定不應依賴體制和組織而來，應依靠自己的能力、資源、經驗、眼光、口碑、人脈而來。有錢、有糧、有兵、有馬、有地盤、有不變的當下基本盤、有對未來可控的布局、又有遠見的領袖才能保全身家性命，否則富貴不過是過眼云煙。
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  13*******93 2022-04-20
  第一：加入需求變化很慢甚至不變且供給是獨家壟斷唯一的組織，如供水、供電、供氣等。只要需求不變，供給又是唯一，沒有競爭，那就沒有比這更穩(wěn)定的行業(yè)了，甚至都可以實現一勞永逸的躺平來實現很穩(wěn)定。超級富豪李嘉誠不是最喜歡投資此類資產嗎？前面具的例子很大，雖然社會整體是變化的，但是不可能所有的地方所有時間都是變化的， 對個人來說只要找到很小的一個穩(wěn)定點就足夠逍遙快活躺贏一輩子了，比如宿舍樓下唯一的小賣部。 第二：加入需求會有變化，但供給是壟斷唯一的組織，如政府、央企、國企等，這在可見的很長一段時間也會很穩(wěn)定。但是當需求變更足夠長時間，而組織固化過長，造成兩者的能力高度不匹配時，也會發(fā)現劇烈變化，而且往往是短時期的新老勢力的更替。如90年代的國有企業(yè)下崗潮，如每次的政權變更。
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  13*******52 2022-04-20
  最近碰到好幾個剛畢業(yè)的大學生/年輕人都說想要一份穩(wěn)定的工作，確實大環(huán)境不好時，人到中年上有老下有小特別是折騰過后，社會對女性的普遍要求，都會更求安穩(wěn)。那么怎么樣才能有一份穩(wěn)定的工作呢？ 首先得想清楚什么是穩(wěn)定。穩(wěn)定即不管外部環(huán)境、甚至個人情況如何變，只要從事這份工作，自己的收入、工作狀況波動變化較少，不會丟了工作，沒了收入。即所謂的鐵飯碗、金飯碗！這是穩(wěn)定的顯性要求，還有兩個隱性的前提假設是收入要高于社會平均水平，收入的增長率也至少要同步經濟發(fā)展水平。一直很穩(wěn)定地拿著最低保障工資，混吃等死顯然不是大家想象中的穩(wěn)定吧。除了收入的穩(wěn)定，工作內容、地點等最好也是相對穩(wěn)定，不能頻繁劇烈變更，這應該是穩(wěn)定的第二層要求。從定義中，就能發(fā)現找到穩(wěn)定的方法。我們都知道，這個世界唯一不變的就是變化，大環(huán)境總是變化的，而且我們又處于一個劇烈變化、創(chuàng)新層出不窮的時代。某種意義上，持續(xù)進化、更新迭代是保持社會、組織活力的重要手段，是事物發(fā)展的內在要求。想一勞永逸的躺平來獲得穩(wěn)定，顯然有點不符合邏輯。那么到底有沒有穩(wěn)定的工作呢？