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  13*******60 2022-04-23
  不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。
  如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
  另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
  但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
  另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
  勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
  對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
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  13*******64 2022-04-23
  從個人層面講，入職一周就離職會對個人的信譽造成一定的影響。
  
  其次，入職一周就離職后，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。
  
  最后，員工入職后，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。
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  15*******91 2022-04-23
  從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。
  
  同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發(fā)放。