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  18*******32 2022-09-12
  最嚴重的一種職場不公就是自己的合法權益被侵犯，例如公司沒有在規(guī)定時間及時為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資，或者逐步增加自己的工作內容與入職時約定的工作內容嚴重不符等。遭遇這種問題則應該收集好證據，向上級領導或人事部門負責人詢問清楚情況，看看是否可以將自己被侵害的權益及時彌補回來，如果公司是有意為之并且態(tài)度強硬，自己應該想辦法通過法律途徑維護合法權益。
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  18*******56 2022-09-12
  當自己面對獎金分配不公的時候，應該選擇向相關負責人詢問清楚。因為獎金的分配往往是有一套明確的規(guī)則的，如果自己認為獎金分配不對，可以找財務部門進行計算，通常對方都會給出核算的依據，有核算錯誤的情況，對方也會及時補救。如果財務環(huán)節(jié)沒有問題，可以向人事部門以及上級領導進行溝通，要是出于人為原因導致自己的應得獎金減少，可以逐級向上級反映。通常這種獎金分配不公的問題，在自己的直屬領導環(huán)節(jié)就可以得到妥善解決，畢竟自己的獎金分配少了也會影響到上級領導的獎金。
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  18*******08 2022-09-12
  在各個部門年終通常會評出優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工除了可以獲得企業(yè)蓋章的證書，還可以獲得更多獎金。由于優(yōu)秀員工通常是由自己的直屬上級以及人事行政部門進行評選，很多人會在這個環(huán)節(jié)認為自己遇到了不公平待遇，比如覺得自己的工作能力要比評選上的人更強，可偏偏自己就是落選了。但事實上，評選優(yōu)秀員工未必只看工作能力，還需要看團隊合作能力，當然，其中很關鍵的一點是自己平時和上級相處的關系。面對這種不公的情況，要做的不是找上級理論，而是應該想辦法讓更多人認可自己，平時多與領導溝通，勤于匯報工作。