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  13*******43 2022-09-12
  提示后果這個方法多用于比自己年紀小一些，或者進公司稍晚一些的同事。這種類型的同事往往有一定的野心，想在職場中快速找到晉升的捷徑。當面對這一種類型的同事套話時，自己應該利用身份優(yōu)勢，不妨以關心、開玩笑的口吻提醒對方，如果他問別人同樣的問題，將會面臨什么樣的嚴重后果，不過自己不是這種報復心重的人，讓他以后別再問這類問題了。這樣既保持了自己的底線和原則，也能對對方起到警示作用。
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  13*******16 2022-09-12
  職場中想套話的小人，不僅僅局限于平級的同事，還有一些比自己年長或者職級比自己略高的同事，面對這類套話者，最好的方法是轉移話題。這樣既避免暴露自己的隱私和真實想法，又不至于得罪對方。例如對方問自己的父母是做什么的？為了避免自己的隱私將來在公司里越傳越夸張，可以轉移話題：“哎呀，說起他們，我突然發(fā)現自己很長時間沒吃到老媽做的水煮牛肉了，好想吃啊，要不我們中午找家店探探？就是不知道附近哪家做得好……”在自己沒有得罪對方的前提下，對方可能只是無差別的想套話，所以轉移話題對方心里就會明白，他無法在你這里套取信息，也會順著你的話題聊到其他方面。
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  13*******37 2022-09-12
  這個方法的精妙之處在于，不僅不會讓自己掉進對方的陷阱里，還會“反套路”對方，讓對方措手不及。例如，當對方問自己對某個領導怎樣看的時候，可以先反問對方“你怎么看？”無論對方的答案是什么，自己一定不能說領導壞話。當對方問自己收入的，也適用于同樣的方法，如果對方沒有給出明確答案，自己也不需要回答；如果對方給出了明確答案，可以敷衍地表示差不多。