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  13*******99 2022-09-20
  謝邀。 運營工資完全是靠談出來的，個人能力只是一個方面。 運營基本分為四大類。 現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)最多的就是數(shù)據(jù)化運營或技術(shù)運營，無非就是根據(jù)數(shù)據(jù)指標(biāo)不斷細(xì)致的去優(yōu)化店鋪，在資源基礎(chǔ)下不斷拉高店鋪指標(biāo)而已，可以說真的沒有任何難度，找個3000多的人，給他每天做好指標(biāo)優(yōu)化操作步驟，可能做的比絕大部分運營牛逼，因為新來的人更小心，意味著更細(xì)心。直通車鉆展都是些需要細(xì)致操作的東西，我都是規(guī)范好條條框框丟給助理干的，真心沒什么難度。所以此類運營，我想說除非你能時時發(fā)現(xiàn)淘寶漏洞，不然再過幾年也就是和推廣一個級別的店長。 第二種，產(chǎn)品運營，需要對市場需求數(shù)據(jù)的挖掘能力，根據(jù)市場需求數(shù)據(jù)定位店鋪風(fēng)格產(chǎn)品布局，根據(jù)市場變化調(diào)整產(chǎn)品（厚薄，大小，賣點等），對產(chǎn)品生產(chǎn)線的把控能力，對產(chǎn)品反饋數(shù)據(jù)的分析能力，以及對庫存出入庫的把控能力等。個人覺得意義大于店鋪數(shù)據(jù)化運營。女裝類目的千里馬。 第三種，客戶CRM類運營，也可以稱之為營銷類，能管理好客戶數(shù)據(jù)提高服務(wù)，提高復(fù)購率。美妝類目小棉襖。
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  13*******27 2022-09-19
  小店不好做，工資也同樣不好拿。受制于老板的思路、資金、想法，小店鋪往往有小店鋪的一些問題，還有就是老板的一些思路跟想法，也未必是好做的。 從某個角度來說。我認(rèn)為天貓3-4層，淘寶5-6層的店鋪最容易獲得高薪。 因為這個階段的店鋪，有錢、有團(tuán)隊、供應(yīng)鏈也基本完善、老板思路也逐漸開闊。 并且這樣的店鋪，處于淘寶的中層最是難受。推廣費居高不下，利潤不高不低，有迫切希望登頂?shù)膹?qiáng)烈期望。 這樣的店鋪，如果你對自己的實力很有把握，基本的薪酬+高提成大概也能談下來。 確實有實力，高薪是你應(yīng)得的。實至名歸。
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  13*******96 2022-09-19
  其實一個運營，如果有一個店鋪讓你指揮并且練手，大概一兩年就能出師。多牛逼未必，要寒磣也不至于。 認(rèn)識圈子里的很多人。發(fā)現(xiàn)薪酬跟你在哪個階段，哪個職位甚至哪個店鋪都不是太相關(guān)。 某哥們。三個月把一個死店拉到月銷破百萬并且進(jìn)入回收階段（3C類目），獨立辦公室。月薪5.9K（每個月行政要扣100塊的遲到罰金，已減）。坐標(biāo)深圳。最近加盟某個線下實力雄厚的品牌操天貓店鋪，月薪漲到了8K。 大店好做，工資不好拿。光鮮的TOP前10牛逼哄哄的運營，月薪20K我一點都不奇怪。 小店不好做，工資也同樣不好拿。受制于老板的思路、資金、想法，小店鋪往往有小店鋪的一些問題，還有就是老板的一些思路跟想法，也未必是好做的。 從某個角度來說。我認(rèn)為天貓3-4層，淘寶5-6層的店鋪最容易獲得高薪。 因為這個階段的店鋪，有錢、有團(tuán)隊、供應(yīng)鏈也基本完善、老板思路也逐漸開闊。