全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******40 2022-10-25
  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本公司相同崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如某個(gè)用人單位和員工約定的工資是2500元，其百分之八十的工資就是2000元，但用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2020元，那么實(shí)際給勞動(dòng)者的試用期工資就需要大于等于2020元。
• 

  18*******47 2022-10-25
  雖然勞動(dòng)法對于試用期的最長期限做了相關(guān)規(guī)定，但實(shí)際勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。而且試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期，用人單位也不能隨意延長試用期。
• 

  13*******15 2022-10-25
  根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。與此同時(shí)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。