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職位描述

任職要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有良好的溝通能力，具有一定的文案寫作能力。

崗位描述：
1、負責對外媒體接待；
2、負責微博、微信公眾號管理

公司簡介

?????桂林樂滿地度假世界位于廣西壯族自治區(qū)桂林興安縣郊的靈湖風景區(qū).占地6000余畝.是集五星級度假酒店.美式高爾夫球場及迪士尼式主題樂園為一體的大型綜合休閑娛樂度假勝地.榮獲“2002年度桂林市外商投資企業(yè)先進單位”,“2002年度中國旅游知名品牌”,“2005-2008年度中國質量?服務?信譽AAA級企業(yè)”,2007年順利通過國家旅游局驗收.成為全國首批5A級旅游景區(qū)之一.2012年獲全國首批旅游標準示范性企業(yè).?

????主題樂園是桂林樂滿地第一期工程中投資最大的項目.投資約4億人民幣.于2002年10月榮膺國家AAAA級旅游景區(qū)并已順利通過ISO9001和ISO14001認證.2002年榮獲全國“最佳樂園”稱號.2004年度“先進樂園”.

????度假酒店以五星標準建造.采用庭院式的布局.建筑面積38000平方米.是一座融合桂林山水之美.廣西少數民族建筑藝術及樂滿地歡樂文化氛圍之度假酒店.2001年12月樂滿地度假酒店被國家建筑部正式授予“魯班獎”.從此被載入中國優(yōu)秀建筑史冊.2002年4月通過國家旅游局五星級酒店的嚴格評定.成為桂林市第三家.廣西區(qū)第五家五星級酒店.榮獲2005年“十大最受歡迎度假酒店”.

????高爾夫球場總占地面積2300畝.為國際標準36洞.標準桿144桿.球道全長14116碼.分A.B.C.D四場.投資約1.5億元人民幣.以符合美國USGA的規(guī)定建場原則.特聘美國名家GOLDEN?LOUISE特別結合桂林美景度身定制.球道造型更是重金禮聘美國球道造型專家DAVID設計.榮獲2002-2003年度“全國十佳球場”,2005年中國最具影響力的十大高爾夫球場(世界經理人周刊頒布).

咨詢電話:度假酒店0773-****004.高爾夫球場0773-236476/477.主題樂園0773-****707

上班地點

可能感興趣的職位: 臨桂正式工
4500-6000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西正合人力資源有限公司

人力資源

臨桂招聘正式工買五險一金，大學式工廠環(huán)境，公寓式宿舍，包住有餐補，工廠硬件設施完美，號稱桂林最美工廠年齡要求：男女不限一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4500-6000元，有餐補180元/月，包住水電平攤； 2.每月20號發(fā)上月工資。 3.基本薪資:1990元/月，計入加班基數: 4.全勤津貼:100元/月，計入加班基數; 5.伙食補貼:180元/月，每月充入飯卡。二，津貼福利: 1.夜班補貼:20元/晚; 2.廠齡補貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎勵:400-1000元，依據績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉正后按季度評定，最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調，熱水器，洗衣機，健身房，員工活動中心。四、工作時間：兩班倒，周休一天。

4小時前

文主管

主管; 網銷經理
3500-7000元

桂林-秀峰區(qū)
中專以上
2年以上
20-40歲

桂林華路通汽車銷售有限公司

汽車及零配件

1、對數字營銷業(yè)務進行統籌管理，并編寫數字營銷經營計劃和總結報告 2、負責數字營銷業(yè)務的目標預估、目標設定、目標分解及目標達成 3、與企劃部協作，制定數字營銷業(yè)務的推廣策略及費用預算 4、分析網絡平臺效益，擇優(yōu)選擇網絡平臺 5、負責數字營銷團隊成員的目標達成進度的過程監(jiān)控，并實施績效考核 6、負責數字營銷團隊各成員工作量評估及工作效果評估，及時優(yōu)化人員結構與工作流程 7、負責數字營銷過程及結果指標的管控及數據分析（依據 DMS/G助手各項關鍵指標），制定并實施改善計劃 8、監(jiān)督數字營銷團隊成員的流程執(zhí)行規(guī)范，協助提升吉利汽車的客戶滿意度 9、協助展廳經理，維護展廳環(huán)境。 10、收集、分析團隊成員能力弱項，協同種子講師進行業(yè)務知識與工作技巧的提升培訓 11、與企劃部聯動，撰寫日常促銷文案，開展網絡集客、團購活動的策劃與執(zhí)行工作 12、負責線上客戶投訴及抱怨留言的回復、應對、安撫工作 13、負責對接廠商其它數字營銷工作的開展

4小時前

趙經理

人事; 國企正式工
4200-5500元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)

廣西慶途企業(yè)管理服務有限公司

人力資源

1.主要做手機組裝包裝檢測物流等一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4200-6000。底薪2090+180餐補+加班費（工作日8小時以外1.5倍18/時，周末全天雙倍24/時），夜班補貼20/晚，五險一金。 2.免費住宿，伙食補貼:180元/月，每月充入飯卡。 3.每月20號發(fā)上月工資。二，津貼福利: 1.夜班補貼:20元/晚; 2.廠齡補貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎勵:400-1000元，依據績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉正后按季度評定，最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調，熱水器，洗衣機，健身房，員工活動中心。四、工作時間：兩班倒，周休一天。

2024-11-21

夏經理

人事專員; 薪酬績效主管
15000-20000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
30-45歲

廣西風雨林科技有限公司

人力資源

崗位職責： 1、協助建立公司的全面激勵體系，設計激勵方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。 2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。 3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。 4、督促和指導各部門日常績效考核、薪酬福利等工作的開展。 5、完成上級領導交辦的其他工作任務。要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)。 2、10年以上績效、薪酬管理經驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結構化轉型期績效體系搭建經驗，有成功實施案例及效果。 3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數據較為敏感，優(yōu)秀的數據整合處理能力。 4、踏實穩(wěn)重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協調能力，良好的團隊合作精神。工作地點：天津

2024-11-19

陳經理

招聘顧問; 網簽專員
2000-3000元

桂林-靈川縣-八里街

桂林恒桂房地產開發(fā)有限責任公司

房地產開發(fā)

做好公司網簽備案工作

2024-11-18

周女士; 薪酬績效專員
4000-5000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
大專以上
3年以上
30-45歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司

金融/投資/證券

崗位內容： 1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。 3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。 4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。 5、負責修改薪酬福利相關制度; 6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。崗位要求： 1、大專及以上學歷，3-5年人事經驗，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、表格處理能力、數據分析能力優(yōu)異可放低門檻。

2024-11-16

趙女士

人事; 廠里車間主管
3000-5000元

桂林-臨桂區(qū)

桂林市清波日化有限責任公司

貿易/進出口

崗位職責: 1. 負責車間日常管理與監(jiān)督，確保生產流程順暢 2. 組織實施車間培訓計劃，提升員工技能與知識 3. 協調解決車間內部問題，優(yōu)化工作環(huán)境任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊成員交流 2. 能夠承擔工作壓力，保證任務按時完成 3. 具有良好的團隊合作精神，能夠迅速適應新環(huán)境崗位福利: 45歲以下，高中以上文憑，有管理經驗，試用期一到三個月，3000元每月，轉正后每月4500元，買保險。

2024-11-13

劉女士

經理; 安保主管
3500-4500元

桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū)
中專以上
5年以上
28-50歲

桂林心意酒店管理有限公司

酒店/旅游

1. 負責酒店安全管理。人員出入，周邊環(huán)境，消防監(jiān)控等全方位管理。 2. 要求有酒店或物業(yè)工作經驗，懂消防主機操作。 3. 工作積極、主動，責任心強。 4. 具備基本工程技能，可進行酒店熱水空調等系統進行日常保養(yǎng)維修。 5. 擁有消防操作證優(yōu)先考慮

2024-11-11

唐女士

人事主管