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  13*******84 2020-05-24
  1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知或支付代通知金。
  
  
  
  2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點勞動者有權(quán)拒絕。如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，當事人有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟補償金)。
  
  
  
  3、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權(quán)益為前提。
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  13*******72 2020-05-24
  如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。
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  13*******26 2020-05-24
  如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。