興業(yè)職場問答

求職的人在興業(yè)是怎么進(jìn)入獵頭法眼的？

13*******86
2022-04-20
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13*******56 2022-04-20

在篩選出合適的簡歷之后，需要更深地了解可先電話溝通，然后敲定幾名候選者，這時(shí)也需要一些技巧。一般來說，中基層崗位的電話溝通基本流程是先確認(rèn)對(duì)方身份，自我介紹以及公司介紹;告知公司職位信息;詢問是否有興趣了解和深入溝通;了解求職者目前狀況以及相關(guān)薪資信息等，最后判斷是否安排面試。而如果是對(duì)于一些高端人才，簡單介紹后可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發(fā)給對(duì)方，讓對(duì)方先去進(jìn)行了解。如果對(duì)方有即時(shí)溝通工具，也可通過這種渠道進(jìn)行溝通。
電話溝通過后，如果對(duì)方?jīng)]有意向，我們可以請(qǐng)他提供其他候選人，比如什么公司的什么人，做什么項(xiàng)目也可以。只要對(duì)方給出一個(gè)線索，我們就可以延伸下去。對(duì)于暫時(shí)不合適的人員，如有潛質(zhì)，可以做好潛在的人才儲(chǔ)備，將其信息錄入人才庫，有可能今后能用上。
13*******32 2022-04-20

在搜尋候選人時(shí)，我們要對(duì)客戶崗位的基本信息做個(gè)收集，了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。然后再看客戶的需求職位與候選人原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相匹配。
在篩選簡歷的時(shí)候，獵頭會(huì)從簡歷、個(gè)人評(píng)價(jià)和自薦信的文字描述判斷求職者的個(gè)性。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線是上升的。這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力，因?yàn)橐话銇碚f3-5年是黃金分割點(diǎn)。
15*******88 2022-04-20

當(dāng)我們拿到一個(gè)客戶的訂單，了解了客戶對(duì)所需求崗位的要求后，我們需要做的第一步就是搜尋符合條件的候選人。首先，我會(huì)先到公司積累的人才庫里搜尋。其次，是會(huì)利用目前比較盛行的各種網(wǎng)絡(luò)渠道。比如和找工作較為相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)如LinkedIn和新浪微博等。但我個(gè)人會(huì)比較喜歡用LinkedIn，Linkedln的好友圈設(shè)置相對(duì)比較真實(shí)和職業(yè)化，個(gè)人簡介也較為完善，有助于我去了解候選人的學(xué)歷、工作背景和經(jīng)驗(yàn)。特別是一些外資企業(yè)的員工經(jīng)常用，而我們的客戶就包括一些外資500強(qiáng)企業(yè)。