興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

在興業(yè)什么時(shí)候談薪資才不會(huì)引起HR的反感？

13*******92
2022-05-19
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13*******00 2022-05-19

之所以會(huì)被HR壓價(jià)，必然是因?yàn)槟阌幸恍傲觿?shì)”或者“短板”，即使你自己沒(méi)有意識(shí)到，也會(huì)被HR以“經(jīng)驗(yàn)之談”而挖掘出來(lái)你可能潛在的弱項(xiàng)。

　　一般來(lái)講，以下幾種情況，被HR壓價(jià)的可能性非常大。

　?、傧嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足/轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職：對(duì)于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實(shí)。

　?、诼殬I(yè)空白期：事實(shí)上HR真正想知道的并不是求職者在這段時(shí)間去做了什么，而是在經(jīng)歷這段時(shí)間之后，求職者是否能馬上回到工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與這份工作的“無(wú)縫拼接”。打消這種顧慮，那被壓價(jià)的可能性也就小了。

　?、垲l繁跳槽：這是職場(chǎng)人的大忌，所以被HR壓價(jià)也是意料之中。在談薪時(shí)，還是要說(shuō)明你在每段工作經(jīng)驗(yàn)獲得的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，以此來(lái)挽回一些薪資談判中的損失。

　　④從小公司跳到大公司：這種情況下，HR質(zhì)疑的是你在工作上的應(yīng)對(duì)能力，畢竟大小公司工作流程不同。另外，可能在大公司里，薪資設(shè)置有著很明確的規(guī)定，不像小公司那樣靈活機(jī)動(dòng)，所以只要你認(rèn)準(zhǔn)自己在公司的發(fā)展前景，可以先接受眼前的薪水，入職后再爭(zhēng)取加薪。
15*******84 2022-05-19

一般情況下，在面試臨近尾聲，或者是大家在工作層面談得都挺不錯(cuò)，有許多共識(shí)后，此時(shí)開(kāi)始談薪，會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。面試的過(guò)程是對(duì)這個(gè)公司進(jìn)行總體認(rèn)識(shí)的過(guò)程，包括公司文化、行業(yè)地位，求職者有了對(duì)公司的初步定位后，再根據(jù)自身?xiàng)l件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)臨時(shí)調(diào)整自己的期望。經(jīng)過(guò)一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對(duì)性，雙方都有了相對(duì)比較明確的心理價(jià)位，談薪過(guò)程相對(duì)也會(huì)更加順利。
19*******67 2022-05-19

電話(huà)面試時(shí)談薪，HR會(huì)反感嗎？
如果你接到的是通知面試的電話(huà)，而此時(shí)你就提出薪資要求，那一般來(lái)說(shuō)必然會(huì)遭到HR的反感，畢竟在互相還不是很了解的情況下就談錢(qián)，有點(diǎn)操之過(guò)急。但是如果你接到的是電話(huà)面試，那就完全可以按照面試的環(huán)節(jié)來(lái)把握談薪時(shí)機(jī)。