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  13*******28 2020-09-01
  加班費(fèi)是勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬，津貼應(yīng)該是用人單位給予勞動(dòng)者的一種補(bǔ)貼，可以分為加班津貼，素質(zhì)津貼等，但兩種發(fā)放都應(yīng)計(jì)入工資總額，是都要計(jì)稅的，如果超過(guò)2000，個(gè)人是要繳納個(gè)人所得稅的。
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  13*******31 2020-09-01
  加班費(fèi)與崗位無(wú)直接關(guān)系，只計(jì)算加班小時(shí)數(shù)。崗位補(bǔ)貼通常是對(duì)于高技術(shù)崗位、有毒有害崗位、危險(xiǎn)性崗位、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)崗位、惡劣環(huán)境崗位等崗位的一種補(bǔ)貼，與是否加班無(wú)關(guān)
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  18*******75 2020-09-01
  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
  
  　　工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
  
  　　(一)計(jì)時(shí)工資；
  
  　　(二)計(jì)件工資；
  
  　　(三)獎(jiǎng)金；
  
  　　(四)津貼和補(bǔ)貼；
  
  　　(五)加班加點(diǎn)工資；
  
  　　(六)特殊情況下支付的工資”
  加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。下面我們就引入一個(gè)案例說(shuō)明。一家從事手機(jī)游戲開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于大多數(shù)員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位，平時(shí)的工作多是根據(jù)游戲玩家的反饋進(jìn)行程序調(diào)整和修改，加班現(xiàn)象較多。公司特別規(guī)定，相關(guān)崗位員工無(wú)論當(dāng)月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼；同時(shí)明確，該加班補(bǔ)貼包括了員工在法定節(jié)假日、雙休日和平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班費(fèi)