陽朔職場問答
想找一份滿意的工作?
-
我去一家公司應(yīng)聘,在陽朔,怎樣談薪
13*******24 2022-08-22 3個回答 56人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******93 2022-08-22談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。
不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。 -
13*******79 2022-08-22工資可以說一個大概的數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度,關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
-
13*******43 2022-08-22面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,包括公司文化行業(yè)地位,求職者有了對公司的初步定位后,再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通,雙方已經(jīng)比較了解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會更加順利。
相似問題
-
13*******99 2022-08-22
-
19*******04 2022-08-22
-
13*******53 2022-08-22
-
15*******03 2022-08-22
-
13*******30 2022-08-22
陽朔相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 237人關(guān)注
-
2
在編教師入職后感覺適應(yīng)不了,在陽朔應(yīng)該辭職嗎?
3個回答 282人關(guān)注 -
3
剛從銷售升為團隊主管,在陽朔如何進行有效管理?樹立威信?執(zhí)行新規(guī)定?
2個回答 268人關(guān)注 -
43個回答 360人關(guān)注
-
53個回答 278人關(guān)注
-
陽朔最新招聘信息
-
廚師 5000-8000元
桂林-陽朔縣 2人
-
室內(nèi)設(shè)計 6000-11000元
桂林-陽朔縣 1人
-
旅游顧問 3000-6000元
桂林-陽朔縣 1人
-
前臺接待 2000-3000元
桂林-陽朔縣 1人
-
酒店餐飲部經(jīng)理 5000-8000元
桂林-雁山區(qū) 1人
-
實習生(酒店) 2000元
桂林-陽朔縣-陽朔西街 2人
-
設(shè)計師/美工 5000-6000元
桂林-陽朔縣 1人
-
前臺接待 4000-5000元
桂林-陽朔縣 1人
-
行政文員 2000-3000元
桂林-陽朔縣 3人
-
后廚 3000-4000元
桂林-陽朔縣 1人
-
值班經(jīng)理(夜班) 4000-5500元
五險 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-陽朔縣 1人
-
人力資源主管 3000-4000元
桂林-陽朔縣 1人
-
收益經(jīng)理 10000-13000元
桂林-陽朔縣 1人
-
短視頻剪輯 4000-6000元
五險 提供住房 期權(quán) 加班補貼 崗位晉升
桂林-陽朔縣 1人