陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在陽(yáng)朔面對(duì)職場(chǎng)不公,如何反擊對(duì)自己更有利?
13*******57 2022-09-12 3個(gè)回答 56人關(guān)注
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18*******32 2022-09-12最嚴(yán)重的一種職場(chǎng)不公就是自己的合法權(quán)益被侵犯,例如公司沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間及時(shí)為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資,或者逐步增加自己的工作內(nèi)容與入職時(shí)約定的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符等。遭遇這種問(wèn)題則應(yīng)該收集好證據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)清楚情況,看看是否可以將自己被侵害的權(quán)益及時(shí)彌補(bǔ)回來(lái),如果公司是有意為之并且態(tài)度強(qiáng)硬,自己應(yīng)該想辦法通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。
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18*******56 2022-09-12當(dāng)自己面對(duì)獎(jiǎng)金分配不公的時(shí)候,應(yīng)該選擇向相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)清楚。因?yàn)楠?jiǎng)金的分配往往是有一套明確的規(guī)則的,如果自己認(rèn)為獎(jiǎng)金分配不對(duì),可以找財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行計(jì)算,通常對(duì)方都會(huì)給出核算的依據(jù),有核算錯(cuò)誤的情況,對(duì)方也會(huì)及時(shí)補(bǔ)救。如果財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)沒(méi)有問(wèn)題,可以向人事部門(mén)以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,要是出于人為原因?qū)е伦约旱膽?yīng)得獎(jiǎng)金減少,可以逐級(jí)向上級(jí)反映。通常這種獎(jiǎng)金分配不公的問(wèn)題,在自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)就可以得到妥善解決,畢竟自己的獎(jiǎng)金分配少了也會(huì)影響到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金。
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18*******08 2022-09-12在各個(gè)部門(mén)年終通常會(huì)評(píng)出優(yōu)秀員工,優(yōu)秀員工除了可以獲得企業(yè)蓋章的證書(shū),還可以獲得更多獎(jiǎng)金。由于優(yōu)秀員工通常是由自己的直屬上級(jí)以及人事行政部門(mén)進(jìn)行評(píng)選,很多人會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)為自己遇到了不公平待遇,比如覺(jué)得自己的工作能力要比評(píng)選上的人更強(qiáng),可偏偏自己就是落選了。但事實(shí)上,評(píng)選優(yōu)秀員工未必只看工作能力,還需要看團(tuán)隊(duì)合作能力,當(dāng)然,其中很關(guān)鍵的一點(diǎn)是自己平時(shí)和上級(jí)相處的關(guān)系。面對(duì)這種不公的情況,要做的不是找上級(jí)理論,而是應(yīng)該想辦法讓更多人認(rèn)可自己,平時(shí)多與領(lǐng)導(dǎo)溝通,勤于匯報(bào)工作。
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