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  19*******25 2022-09-20
  職場中，有的人性格外向，喜歡成為人群中的焦點；有的人性格內斂，容易被拉入團體或者是“被孤立”，但是不抱團不代表他是孤獨的，只是說他可能沒有找到適合自己的伙伴，對一些事物的認知和別人不一樣。而我們身在職場，盡可能地在職場上發(fā)揮自己的作用，在團隊合作時將自我價值最大化，才是最重要的。強行融入不適合自己的圈子，并不會對職場發(fā)展有良性幫助，甚至還可能會成為無謂的“牽絆”。因此，對于剛入職場的新人來說，決定抱團之前可以適當了解清楚公司的環(huán)境和身邊的同事，找到志同道合的人，才能走得更加長遠。
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  18*******03 2022-09-20
  作為職場新人，一定要記住：不管是一般同事之間，還是親密的“小團體”成員之間，我們時時刻刻都要留有主見，不能因為過分依賴小圈子帶給你的安全感，而喪失自己的獨立思考能力。否則久而久之，你就會被“抱團”取得的信任和溫暖所麻痹，形成一種惰性思維，成為很容易被職場淘汰的隨波逐流之輩。
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  13*******41 2022-09-20
  一個企業(yè)，存在小團體是不可避免的。在不影響具體工作的情況下，老板一般會選擇睜一只眼閉一只眼，不會對這些小團體進行干擾。但是作為職場新人，你要知道，抱團取暖，切忌高調張揚，在平時的工作中，不要過分展示小團體之間的私人關系。因為你在高調融入某個小團體之后，也就意味著放棄了與其他小團體的更親密的接觸，所以很容易會被其他小團體的同事防備，從而導致溝通不順暢，有時候甚至會阻礙工作的推進。