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陽朔公司管理人員招聘

桂聘提供2024年12月陽朔公司管理人員最新招聘,平均工資約為6291元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多公司管理人員公司管理人員公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30-50歲 大專以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:47
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
2024-12-12
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1. 根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)和指標(biāo),開展和實(shí)施酒店日常銷售工作;
2. 與TUI BLUE進(jìn)行對接,按照TUI BLUE要求及標(biāo)準(zhǔn)開展酒店銷售工作;
3. 根據(jù)TUI BLUE標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)合酒店實(shí)際情況制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和規(guī)劃;
4. 建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
5. 協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護(hù)計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6. 與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系;
7. 制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神
8. 根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
9. 全面負(fù)責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對和催繳工作;
10. 全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
11. 定期與總經(jīng)理溝通,就酒店的經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
12. 不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化。;
13. 隨時掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進(jìn)行流量控制,做到收益最大化;
14. 制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
15. 協(xié)助總經(jīng)理對前臺員工進(jìn)行酒店銷售政策、指標(biāo)、技巧等指導(dǎo)和培訓(xùn);
16. 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷策略,并組織實(shí)施;
17. 建立、培養(yǎng)和管理部門團(tuán)隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
18. 制定、修改、完善部門相關(guān)管理程序及工作程序;
19. 協(xié)調(diào)平衡好部門各崗位工作出現(xiàn)的矛盾,并與酒店其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,確保酒店接待工作銜接順暢;
20. 組織主持每周部門管理人員工作例會,傳達(dá)酒店例會工作要點(diǎn),聽取匯報,布置工作、解決問題;
21. 指導(dǎo)部門做好部們各項(xiàng)統(tǒng)計工作,掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況客人到店和離店情況、餐飲情況,密切注意客情,提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
22. 檢查、督導(dǎo)部門基層管理的工作,確保服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行;
23. 做好部門梯隊建設(shè)及行政管理工作;
24. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 1 個崗位

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桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 8.3%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 25%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 中專
    16.7%
  • 大專
    16.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專占16.7%,大專占16.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    83.3%
  • 1-3年
    16.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占16.7%。

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