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陽朔執(zhí)行總經(jīng)理招聘

桂聘提供2024年12月陽朔執(zhí)行總經(jīng)理最新招聘,平均工資約為11347元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30-50歲 大專以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:47
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
2024-12-12
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1. 根據(jù)總經(jīng)理下達的銷售任務和指標,開展和實施酒店日常銷售工作;
2. 與TUI BLUE進行對接,按照TUI BLUE要求及標準開展酒店銷售工作;
3. 根據(jù)TUI BLUE標準及結合酒店實際情況制定各項業(yè)務指標和規(guī)劃;
4. 建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
5. 協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃并負責實施;
6. 與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系;
7. 制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
8. 根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
9. 全面負責協(xié)議單位應收賬款的核對和催繳工作;
10. 全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
11. 定期與總經(jīng)理溝通,就酒店的經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
12. 不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化。;
13. 隨時掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進行流量控制,做到收益最大化;
14. 制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
15. 協(xié)助總經(jīng)理對前臺員工進行酒店銷售政策、指標、技巧等指導和培訓;
16. 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施;
17. 建立、培養(yǎng)和管理部門團隊,提高服務質量和員工素質;
18. 制定、修改、完善部門相關管理程序及工作程序;
19. 協(xié)調平衡好部門各崗位工作出現(xiàn)的矛盾,并與酒店其他部門做好溝通協(xié)調工作,確保酒店接待工作銜接順暢;
20. 組織主持每周部門管理人員工作例會,傳達酒店例會工作要點,聽取匯報,布置工作、解決問題;
21. 指導部門做好部們各項統(tǒng)計工作,掌握和預測房間出租情況、訂房情況客人到店和離店情況、餐飲情況,密切注意客情,提供高效、優(yōu)質的服務;
22. 檢查、督導部門基層管理的工作,確保服務質量標準得到執(zhí)行;
23. 做好部門梯隊建設及行政管理工作;
24. 完成上級領導交辦的其他工作。
約 1 個崗位

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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 6.4%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    56.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    23.9%
  • 本科
    16.5%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占56.9%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占23.9%,本科占16.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    56%
  • 1-3年
    22%
  • 3-5年
    10.1%
  • 5-10年
    11.9%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56%,1-3年占22%,3-5年占10.1%,5-10年占11.9%。

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