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  19*******91 2020-11-03
  勞務(wù)派遣類(lèi)工作，和你發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位，而不是實(shí)際用人單位。因此你要離職的話(huà)，應(yīng)當(dāng)和派遣單位達(dá)成意向，當(dāng)然，也是要通知實(shí)際用人單位。
  若派遣單位現(xiàn)在已經(jīng)找不到的話(huà)，可以去工商查看一下其登記情況，如果已經(jīng)注銷(xiāo)的話(huà)，則單位實(shí)體已經(jīng)滅失，你的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。 如果單位還在的話(huà)，你可以發(fā)一封解除勞動(dòng)關(guān)系的信函到其工商登記的地址即可。記得保留郵寄憑證。
  至于你當(dāng)初離職是否符合法定程序而牽涉的任何問(wèn)題，按照正常程序走。
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  13*******10 2020-11-03
  1、自離，是自動(dòng)離職的意思，也就是說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；
  2、如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書(shū)，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
  3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
  用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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  13*******01 2020-11-03
  自動(dòng)離職沒(méi)有取消勞動(dòng)合同可以要求單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。