永福職場(chǎng)問答

在永福物業(yè)經(jīng)理人有前途嗎

15*******19
2022-01-01
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13*******89 2022-01-01

許多物業(yè)管理企業(yè)為降低成本，一般不愿意聘用應(yīng)屆物業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，更更愿意聘用具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)人員，許多物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生很難在本專業(yè)找到合適的工作，或者流失到其他的行業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)致物業(yè)經(jīng)理人行業(yè)的人才老化現(xiàn)象嚴(yán)重，新興力量跟不上。
15*******69 2022-01-01

物業(yè)管理服務(wù)涉及的專業(yè)特別多，入職的門檻又不高，從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，多數(shù)企業(yè)過多的強(qiáng)調(diào)員工物業(yè)管理的能力，而忽略了員工自身素質(zhì)和自身修養(yǎng)能力的培養(yǎng)，所以物業(yè)管理企業(yè)以及從業(yè)人員在多數(shù)人眼里形成了烏合之眾的帽子。
19*******55 2022-01-01

目前的物業(yè)管理服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)在的環(huán)境下，能源、材料、以及人員的生活費(fèi)用的上漲，迫使物業(yè)管理從業(yè)人員的經(jīng)營(yíng)成本都加大了投入，客戶對(duì)物業(yè)服務(wù)的認(rèn)識(shí)和理解，以及物業(yè)服務(wù)企業(yè)自身服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)權(quán)限的界定等等問題，都導(dǎo)致了物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)偏低，跟不上市場(chǎng)發(fā)展的需求。