永福職場問答

  • 坐標永福頻繁跳槽怎么獲得hr信任

    18*******78
    2022-01-23
    3個回答
    49人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******28 2022-01-23
    要跟hr好好說明情況:
    1.承認過去的經(jīng)歷,不要妄想在簡歷上跳過一些公司,應聘的`公司就不會知道,事實上,背景調(diào)查會讓你無所遁形;
    2.表決心:表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續(xù)跳槽;
    3.說明職業(yè)規(guī)劃,告訴面試官自己的職業(yè)目標,也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃,并為此做了哪些改變和努力。
    剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事,總想著應該趁年輕的時候多嘗試,而且那時候也不知道自己究竟適合做什么,就想多經(jīng)歷一些,再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣,所以選擇了上一份工作,從這份工作中也學到了很多,也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線,因此,這次的跳槽是經(jīng)過慎重考慮的。
  • 13*******95 2022-01-23
    一、不要把你每一份工作的經(jīng)歷都寫到簡歷里,有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了,而且你要盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果是跨行業(yè)的,可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意,簡歷不要太長,一頁為宜,因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面,所以盡量寫得簡短精煉。
    二、任意兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫,因為作假的簡歷很容易在面試時被識破,反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期,在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升,為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期,可以用年份或是月份來掩蓋。
    三、適當?shù)捏w現(xiàn)你的離職理由,這可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述,不能把責任全拉到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題,可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
  • 13*******85 2022-01-23
    面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮:
    1.應聘者的穩(wěn)定性太長,可能會習慣性跳槽;
    2.應聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,定位不清;
    3.其他不確定因素,比如人際關(guān)系處理能力低,性格散漫等。
    因此,面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因,如果回答不能讓他們信服的話,那獲得工作的機會渺茫。
    “為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。所以,“表決心”在這里非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

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