永福職場(chǎng)問(wèn)答
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坐標(biāo)永福在職場(chǎng)中如何提高情商
13*******52 2022-01-30 3個(gè)回答 92人關(guān)注
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13*******98 2022-01-30你和你的觀點(diǎn)并不等同。在職場(chǎng)中,意見(jiàn)不同經(jīng)常發(fā)生,不論是開(kāi)頭腦風(fēng)暴會(huì),或是決定一件事的方向,每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、文化背景的不同,常常會(huì)產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是,這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過(guò)敏感,敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時(shí),如果每個(gè)人能夠意識(shí)到這一事實(shí),世界一定會(huì)更加清凈安寧:每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同,因此,別人反對(duì)你的觀點(diǎn),并不一定是討厭你。勇敢說(shuō)出來(lái)。盡管我們需要學(xué)會(huì)照顧他人的感受,但不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時(shí),要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來(lái)在職場(chǎng)中,資歷不等于經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過(guò),總結(jié)過(guò),改進(jìn)過(guò),才是走向成熟的開(kāi)始。盡早把坑都踏平了,才會(huì)更快迎來(lái)一馬平川的時(shí)刻。
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13*******45 2022-01-30任何時(shí)候,講邏輯。一個(gè)沒(méi)有邏輯能力的成年人,在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會(huì)使用邏輯,才能明辨是非,分清好壞,在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn),為困在漫長(zhǎng)隧道中的人們找到出口。邏輯雖然很虛空,但也能清晰地體現(xiàn)出來(lái)。要考察一個(gè)人的邏輯能力,簡(jiǎn)便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次,按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來(lái)一一講述,那他就是有邏輯的人,反之亦然。沒(méi)有邏輯的人,短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作,中期內(nèi)難以提升績(jī)效,長(zhǎng)期來(lái)看進(jìn)步緩慢。
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13*******10 2022-01-30不要生氣。我們?nèi)菀讘嵟?,但憤怒是一種不誠(chéng)實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美,而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠(chéng)實(shí),是成功的開(kāi)端。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí),要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果,別急著去尋找責(zé)任人,更重要的是探求解決之道
不要抱怨,不要被抱怨的人影響。憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí),由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累,蔓延的時(shí)間也比較長(zhǎng)。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢,所以許多人常常低估了它的危害。如果我們每天抱怨所做的工作,抱怨所處的環(huán)境,它會(huì)潛移默化地讓自己覺(jué)得這一切都不值得,因此做事越來(lái)越不認(rèn)真,導(dǎo)致結(jié)果越來(lái)越差,從而引發(fā)新的抱怨。這是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。當(dāng)你能做到不抱怨之后,需要提醒自己盡量別被周圍愛(ài)抱怨的人所影響。
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