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  15*******93 2022-02-14
  如果說你能獨(dú)立完成會(huì)計(jì)崗位相關(guān)工作，比如應(yīng)付、應(yīng)收、成本、總賬樣樣精通，能開票、匯報(bào)稅，總賬會(huì)計(jì)崗位的所有工作你都能駕馭，那薪資肯定會(huì)提升一個(gè)檔次。雖然說出納、會(huì)計(jì)本身是平行的崗位，但從工作內(nèi)容上面會(huì)更專業(yè)一些。出納的時(shí)候你的工作大概是領(lǐng)票據(jù)、整理和打印資料等等，沒事的話領(lǐng)帶再給你安排各外勤，出納更像是財(cái)務(wù)部“打雜”的崗位；而會(huì)計(jì)的相關(guān)工作就是建賬、做賬、合并報(bào)表、申報(bào)納稅等等；職業(yè)發(fā)展會(huì)逐漸變寬。如果你會(huì)計(jì)實(shí)操能力不錯(cuò)、證書該考的也都考了、工作能力也不拉跨，升職基本上沒有什么問題。國企不做討論，大環(huán)境是真的沒話語權(quán)；我在事務(wù)所帶過、民企也帶過，老板、甲方都是爸爸，你的升職、加薪都要取決于你的工作專業(yè)能力。我沒有打擊各位，我接觸到的從業(yè)者都是這樣，不要以一部少部分人來看整體，看到別人上岸CPA沒有月薪過萬，就覺得CPA沒用；證書知識一個(gè)錦上添花的作用，事在人為。
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  13*******28 2022-02-14
  究其原因就是會(huì)計(jì)基層崗位人太多了，卷到禿頭。作為從業(yè)者，沒有辦法走向差異化，因?yàn)榄h(huán)境不允許。以前是10個(gè)財(cái)務(wù)各做1個(gè)公司的10道工序，而現(xiàn)在是10個(gè)財(cái)務(wù)各負(fù)責(zé)10各公司的1道工序。也就是說現(xiàn)在基層會(huì)計(jì)已經(jīng)不需要任何培養(yǎng)，只要給個(gè)操作手冊就能上崗，說得不好聽，基層會(huì)計(jì)就和流水線工人一樣，比如共享服務(wù)中線的財(cái)務(wù)。再加上這兩年因?yàn)橐咔椋┬桕P(guān)系發(fā)生翻天覆地的變化。早在幾年前經(jīng)濟(jì)蕭條，資產(chǎn)逃離實(shí)體企業(yè)，企業(yè)兼并集中加劇，中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主體；可受疫情影響，中小企業(yè)大多面臨倒閉；打開招聘軟件找工作，一看會(huì)計(jì)行業(yè)，簡直不要太酸爽，明明是出納崗位，但很多公司要求有初級會(huì)計(jì)證書、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)、會(huì)實(shí)操、懂分析；一看工資，4k-5k~感受到了深深的惡意。
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  19*******86 2022-02-14
  事在人為吧~廉價(jià)勞動(dòng)崗位是新人入行、走向差異化的基點(diǎn)。企業(yè)中出納崗位扮演的就是這樣一種角色。對于剛?cè)胄械?a href="/yongfu/zhaopin-q-kuaiji/">會(huì)計(jì)小白來說，第一份工作多數(shù)是在中小型企業(yè)從事出納工作。除非是學(xué)歷好、背景硬，畢業(yè)之后直接被500強(qiáng)、四大、投行等一級市場招入麾下，薪資高的嚇人，可北清復(fù)交名校出身的會(huì)計(jì)從業(yè)者畢竟還是少數(shù)，說這個(gè)也沒啥意思。說雙非普一、普二和三本及大專出身的會(huì)計(jì)更具有代表性。對于這一大部分人來說，剛?cè)胄蝎@得的經(jīng)濟(jì)效益，往往和自己為公司所創(chuàng)造的價(jià)值比十分懸殊，遠(yuǎn)沒有得到足夠的補(bǔ)償。畢竟是基礎(chǔ)工作，無論你如何出色，工資也就那樣兒。如果你還不滿足，公司還可能會(huì)換掉你找個(gè)又年輕又便宜的，這是太正常不過的事了。