永福職場問答

在永福紅圈所律師是不是特別冷漠的群體？

13*******80
2022-02-18
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13*******22 2022-02-18

不太清楚題主所謂的“冷漠”指的是什么，聊聊我的看法：相較于其他所的律所，確實有點“冷漠”，我理解有兩個原因：第一，紅圈所的律師往往被老板塞進很多任務，平時很忙很忙，自然沒有多少時間和精力去“熱情”；第二，紅圈所大多數(shù)都是授薪制的，在這種體制下律師不必去自己開拓案源，所以對那些潛在的案件或者潛在的客戶沒有表現(xiàn)出來那么“熱情”，這一點也可以說成是“清高”。這兩點是我從紅圈所離開后，前后一對比才發(fā)現(xiàn)的。提成制的所里，很多提成律師其實工作是不飽和的，那么就有大量的時間去跟別人社交、聊天。而且提成律師都是一個個的個體，要時刻注意“與人為善”，這樣以后遇到不會的案子才能相互請教，別人有需要合作的案子才會想到自己。
15*******92 2022-02-18

在我上一份在中型所工作的時候，我?guī)缀趺恐苣┒紩鋈ネ嫠０胩斓揭惶臁５诩t圈工作一年多的時間內(nèi)，周末除了鍛煉，或者和別人約了吃飯以外鮮少出門（甚至吃飯也很少約，約也肯定是吃完就回來的）。曾經(jīng)我很愛玩狼人殺、劇本殺這一類的桌游，很喜歡一群人一起玩的感覺，現(xiàn)在想想就頭大……更別提日益變差的身體，與逐漸消失的記憶力。所以如果題主和這些人，在工作場景之外交往，覺得他們冷漠，我覺得多半是因為沒有多余的精力，再去維持社交上的熱絡，實在過于疲倦。而且，活力消散是很容易的，但找回活力是十分艱難的。我可以說，就我接觸的，長期在紅圈待下的律師，大多擁有良好的運動習慣，有趣的靈魂，對同事寬容。不過，可能這一個群體，由于工作和生活密不可分，在完全工作外的一些時間，可能會因為過于疲勞與記憶缺失，顯得較為冷漠。
13*******61 2022-02-18

在紅圈所待了一年半，剛剛從紅圈離職，坐標上海。紅圈所有很多很多努力且優(yōu)秀的人，思維縝密，待下寬厚。我曾經(jīng)也待過中型所，就我的直觀感受，紅圈所內(nèi)合伙人對于團隊的律師尊重程度的平均水平是高于其他律所的，而且，我所在的團隊和曾經(jīng)長期合作的團隊中，合伙人是日常沖在一線干活的。這種情況下，我仍然能理解題主所說的，外人看起來，紅圈所律師可能比較冷漠——這主要源于，工作消耗了太多太多的經(jīng)歷，工作之外，沒有時間和經(jīng)歷去投入過多的感情，這也是我一年半選擇離開的主要原因。但并非所有人都沒有能力平衡這一切，就我所觀察的一些大趴或者資深律師，在紅圈所年限比較長的，大多有自己的平衡之道。這種很深的消耗帶來的疲倦，在進入紅圈所工作之前，我自己也是不能理解的。有時候甚至覺得這樣的人高冷與矯情——