永福職場問答

在永?，F(xiàn)在博士過剩那么多，為什么招聘博士成本還那么高？

13*******81
2022-02-19
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15*******30 2022-02-19

招聘博士的成本高？我不知道這個成本是說什么？如果是說薪酬待遇，那么由于很多博士在求職的時候，考慮的是生活偏好，而不僅僅是收入，因此在薪酬上，很多用人單位并不需要面臨跟激烈的競爭，同時很多招聘博士的用人單位都是體制內(nèi)單位，沒有很高的薪酬決定權(quán)。這就意味著這些崗位的成本不可能高。當(dāng)然，企業(yè)界，薪酬會高一些，那恰恰說明企業(yè)界的博士稀缺，而不是過剩。如果是說，人才搜尋成本。我不認(rèn)為這個成本會比招聘其他學(xué)歷的人要高多少。最多就是獵頭成本，但獵頭成本，并不是針對博士學(xué)歷，而是針對經(jīng)驗。這個問題如果是，招聘一個十年經(jīng)驗的設(shè)計總監(jiān)成本為何高？我覺得是可以成立的。
18*******21 2022-02-19

很難見到一個問題里出現(xiàn)兩個錯誤。即使有基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識，也會知道，過剩與人力成本高昂，是矛盾的。第一，什么叫過剩？博士學(xué)歷在我們國家目前依然是一種稀缺品。只是，很多大學(xué)的教師職位比較飽和，因此造成一種博士過剩的假象。就像我們專業(yè)，雖然有一些博士進(jìn)入大學(xué)，但還有一些直接進(jìn)入企業(yè)界，或者考取了高級公務(wù)員。這些崗位是需要博士的。如果說博士是過剩的，那大概率是一些博士自己的求職意愿比社會大多數(shù)人更具有自由度。很多人找工作是為了獲得一份高收入，而博士找工作，因為可以選擇的面兒比較寬，因此很多是為了自己的情懷、需要，生活偏好，而不僅僅是在收入這一個參數(shù)上拼命卷
18*******36 2022-02-19

單看問題以為貴公司開到了天價工資都招不到博士。點進(jìn)來一看，6000？我：？？？沒有好的項目、沒有好的基金、大概率也不存在與政府間的良好合作關(guān)系的初創(chuàng)公司，開6000招博士你是在搞笑么？就算是只允許博士有這么高的工資，人家去大公司好平臺發(fā)展不香么？你們這個廟供得起人家這尊佛不？你們找個博士掛證怕是都不止那么多好吧……BTW，坐標(biāo)某二線城市，民營企業(yè)，生化環(huán)材四大天坑之一專業(yè)的的應(yīng)屆碩士生（不是很對口）的待遇都快小一萬了。你們這愛才之心真是不同尋常啊。