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  13*******46 2022-02-20
  我現(xiàn)在就是這樣，我已經(jīng)換了新工作了。我其實在過去的工作中，我是有做好工作記錄的，就是很多事情，我都努力做好記錄。我是用excel表記錄的，而且我還會把文件，比如說，今天寫 一個xxx總結(jié)，我存檔在那個文件夾里頭，我都會寫得很清楚，方便后來的人，容易找，甚至是一個copy就能直接到達路徑里頭的文件。我離職后，我的兩個同事，確實跟不上，其實我一個人估計當時能頂住他們?nèi)齻€人。確實是的。會議的組織，紀要記錄都是我一個人完成，疊加行政的其他工作，都是我在跟進，重點是今年的工作會稍微多點，總結(jié)和簡報也會多很多， 行政和其他工作我都在兼顧。但是我真的是很討厭國企的工作氛圍，如果你能給我很多錢，去彌補我感情上的不足，我想我還可以，但是他們的工資很低，而且每次發(fā)那一點點錢，還要我做出感恩戴德的狀態(tài)，我想說，這工資不是我應(yīng)得的嗎？不是我努力付出換來的嗎。我真是一點都不想感謝他們。發(fā)個生日卡，也就是兩百，還要大呼n次，感謝xx總，感謝xx姐。我真的好煩。實話說，我寫個稿都有兩百，何必呢，像條狗。不是，狗都比我自由。
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  13*******26 2022-02-20
  直接拉黑就好了啊，別管那么多。 你都已經(jīng)辭職了，走的也是合法的流程，該交接的交接，該完成的完成，有什么理由到新單位上班了，還得接受前單位前同事的無情轟炸？ 是關(guān)系處的很好嘛？是對你有恩嗎？是你離職的時候有一把鼻涕一把淚嗎？ 但凡有其一，你這樣做我都是能理解的。 如果什么都沒有，那你完全沒有必要理會這樣多呀，職場中就有很多不喜歡動腦的人，碰到事兒了寧愿直接去找會做的，也不愿意思考該怎么處理，或者下次碰到了同樣的問題怎么辦。 如果你還在職，那為了保持表面情誼我都能理解。 問題是你離職了啊，都已經(jīng)辭職了，以后沒有任何交集了，完全就沒有義務(wù)去理會這種事，尤其是看到你去加班那一刻，我都替你感到不值。 還好你拿到了勞動報酬，不過從被扣了200元這件事上，我就知道你們領(lǐng)導(dǎo)也不是什么好鳥。 說白了，電話轟炸你這件事估計就有他的慫恿。
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  13*******28 2022-02-20
  朋友，不要怕承認，很明顯，你缺乏底線思維，不好意思說不。邏輯是，在職期間，對公司負責(zé)，好好辦理工作交接是分內(nèi)的事情。既然你交接給了前經(jīng)理，那么后續(xù)新人培訓(xùn)的事情就是前經(jīng)理的分內(nèi)工作。除非特別重大緊急的事情，已經(jīng)輪不到你處理了。換句話說，如果處理錯了，誰該來負責(zé)？個人認為，你平時在公司比較好說話，臉皮薄，不字說不出口。所以離職了，人家也就看看你能不能幫幫忙，前經(jīng)理也少點負擔。人的底線就是這樣的，被觸及的時候你不做反應(yīng)，那么你的底線就不斷被別人試探。問題是，總有受不了的時候，總有得罪人的時候。所以最后事情也做了，人也得罪了，何苦呢？一開始就讓別人知道自己的底線?？梢钥蜌飧嬖V對方，甚至前經(jīng)理：目前已經(jīng)離職了，需要100%投入新的工作。以前的業(yè)務(wù)不一定能夠保證準確處理，所以也不方便繼續(xù)介入了。也沒有必要拉黑什么的，社會人嘛，也許以后還有交集。如果還繼續(xù)煩你，就說不好意思，記不得了。敷衍幾次，人家也就不來煩你了。也沒有撕破臉，以后還是“朋友”。