永福職場問答

在永福前領(lǐng)導(dǎo)的公司高薪挖我過去，到了新公司后，感覺自己啥也不會，對不起這份高薪，怎么辦?

15*******89
2022-02-20
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15*******19 2022-02-21

這只能說是前領(lǐng)導(dǎo)很信任你，而他到了新的公司以后，搭建團隊過程需要有信任的人來幫忙，于是把你挖了過去。這種情況下，他并不在意你的專業(yè)能力。而是更依賴你去在團隊里做一些一線監(jiān)督的工作。比如緊盯各個團隊的項目進度，人事狀況，小團體之類的。但務(wù)必注意，你此時的價值并不是專業(yè)能力。不要把監(jiān)督其他團隊的事情丟了，而跑去一線做執(zhí)行，到了老板想了解團隊情況時一問三不知。總體來說算是個好事，抓住機會好好完成老板交代的監(jiān)控任務(wù)，還有機會再漲一波。要知道多少人想抱大腿而不得。
18*******54 2022-02-20

我感覺你想多了，也許別人從別人口里聽到你的能力強，責(zé)任心強呢。很多東西不會可以學(xué)啊。很多時候人比技能重要，技能可以學(xué)來，品質(zhì)是短期是學(xué)不來的。相信你是值這個錢的。我在深圳之前一個小公司經(jīng)理位置空缺，招不到合適的人。一天他們老總給我打電話，讓我去做他們的運營經(jīng)理。我說我沒做過。也不喜歡做運營。但他說就當(dāng)暫時幫忙，把過年前后幾個月度過去。他說沒做過不要緊，他們相信我能做好。我就接下了。誰知道我我接下后，第一個月業(yè)績就是前一個月業(yè)績的4倍，逐步把公司做到歷史最高水平了。當(dāng)然后來我因此被其他公司高薪挖走了，所以目前我的職業(yè)之路發(fā)生了變化。相信你自己是可以的，經(jīng)驗有時候重要，但沒那么重要，最重要的是學(xué)習(xí)能力，還有你的品德，做人做事的態(tài)度。這個在職場更重要。也許這就是你人生的轉(zhuǎn)折點呢。抓住機會。你會發(fā)現(xiàn)很多你自己的潛能
13*******82 2022-02-20

這個問題我會。我家里有個長輩，他不管去到哪家新的公司，他總要挖前公司的一些同事過去做他的下屬（男女都有，只挖前公司，不挖前前公司那種）。我問他為什么。他說要建立自己的勢力，好辦事。前公司挖過來的，工資他又不會苛待（領(lǐng)導(dǎo)對自己的下屬肯定有工資議價權(quán)--面對公司的時候）他圖的就是，這些舊同事，首先大家都合作共事過，又知根知底，不好的他也不會挖過來。對于這些舊同事，他更大的期待時，當(dāng)他工作遇到阻滯的時候，這些人會站在他這邊，這樣他的工作就不會難以開展。畢竟，一個新領(lǐng)導(dǎo)空降到一家公司，肯定會遭到之前的勢力的抵制的，別人肯定會給他一點難堪的。要從公司原有的老員工中迅速拓展自己的勢力，肯定難度會更大，時間更長。他要想盡快立足，做出成績，穩(wěn)住份工，這是最快的辦法