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  18*******91 2022-02-26
  公司提拔管理者的流程 每個(gè)公司的提拔都有一定的流程、條件，尤其是企業(yè)越大，流程越嚴(yán)，在人事任命很大程度要走流程。 1.符合公司提拔流程 任何公司都有一套提拔的流程，無論是相對固定的提拔時(shí)間（三年或者五年一次競聘），還是有特殊貢獻(xiàn)，以及提拔標(biāo)準(zhǔn)，都需要符合流程，這樣才能做到公開、透明、目標(biāo)可期的情況，符合流程，給領(lǐng)導(dǎo)找出提拔自己的理由。
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  13*******00 2022-02-26
  2.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般
  
  如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，那就與領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)睦嚯x。如果性格使然，也沒有關(guān)系，實(shí)話實(shí)說，表達(dá)清楚自己的優(yōu)勢，劣勢，以及自己的期望，雖然不會有顯著的效果，但至少讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有進(jìn)步的想法。
  
  3.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較差
  
  如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，那還想什么呢？別想了，很多領(lǐng)導(dǎo)雖然不能一言堂，但否定的話，絕對沒問題，除非自己有足夠深厚的背景或者足夠耀眼的業(yè)績和成績。先緩和關(guān)系，再想著提拔的問題吧。
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  18*******35 2022-02-26
  搞清自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 人有親疏遠(yuǎn)近，領(lǐng)導(dǎo)也是人，總有喜歡的人和討厭的人，換位思考，自己成為領(lǐng)導(dǎo)也不一定能比其他人做的更好。 1.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好 如果自我感覺不錯(cuò)，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，那就在聊天中適當(dāng)?shù)耐嘎兑恍┳约簩ぷ鞯南敕?，但是切記，“你是領(lǐng)導(dǎo)人，但領(lǐng)導(dǎo)不是你的人。”你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，不代表領(lǐng)導(dǎo)和其他人就不好，只是很大程度你不知道而已。
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  15*******35 2022-02-26
  每個(gè)人職場人都希望自己被提拔，能夠升職加薪，但如何向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的心中的想法，并且讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受，似乎成為了一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。一定會有很多人有這樣的想法，但我想說的是，別幼稚了，如果只是口頭表達(dá)升職加薪的想法，根本不會達(dá)到效果。