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  18*******84 2022-02-28
  BOSS的產(chǎn)品特點(diǎn)縮短了招聘流程 BOSS本身的產(chǎn)品定位即“找工作，和老板聊”，HR或者用人主管能夠直接在BOSS上與求職者進(jìn)行簡(jiǎn)單溝通，有不少我認(rèn)識(shí)的用人主管為了盡快“有人可用”也會(huì)愿意直接在BOSS上發(fā)布招聘職位和候選人聊。 常規(guī)的面試流程包括：招聘HR搜索簡(jiǎn)歷—電話溝通求職者的求職意向—通過(guò)簡(jiǎn)單溝通初步判斷候選人的匹配程度—與用人經(jīng)理溝通并將候選人約入正式的面試環(huán)節(jié)。 而B(niǎo)OSS本身由于會(huì)有用人經(jīng)理直接在線上招聘，所以省去了1-2個(gè)溝通環(huán)節(jié)，可能會(huì)直接約候選人見(jiàn)面面試，而此時(shí)約你的人可能并不是所謂的HR。但由于現(xiàn)在用人經(jīng)理大多也都承擔(dān)著比較重的業(yè)務(wù)指標(biāo)和管理責(zé)任，本質(zhì)上能夠在招聘工作中親力親為的還是少數(shù)。 判斷工作與自己的意向匹配很重要
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  13*******25 2022-02-28
  找工作是雙向選擇，如果崗位工作內(nèi)容與自己的經(jīng)歷、求職意向明顯完全不符，那么不要去面試，不然你很有可能浪費(fèi)了自己的時(shí)間替?zhèn)€別人完成所謂的招聘目標(biāo)，你可能是每周安排XX人面試中的一個(gè)數(shù)據(jù)。 拼命搜尋候選人的招聘交付者 一方面，為了解放HR承擔(dān)事務(wù)性工作的時(shí)間，目前很多企業(yè)逐步衍生出了“由外包員工或者實(shí)習(xí)生承擔(dān)搜尋候選人的工作”的角色分工，他們每周或者每天可能面臨的壓力就是找到足夠的候選人推入面試環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@就是這個(gè)崗位工作的價(jià)值。而相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果只追求完成數(shù)量的非專業(yè)實(shí)習(xí)生，可能會(huì)在迫于形勢(shì)的情況下邀約不合適的候選人直接面試，但這會(huì)造成非常不好的招聘體驗(yàn)以及浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
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  13*******42 2022-02-28
  可能你對(duì)BOSS直聘不太了解，我來(lái)給你科普一下.....找工作的網(wǎng)站有很多，BOSS是特殊的那一個(gè)，它的特殊點(diǎn)在于：其他的招聘網(wǎng)站是以單位為主體，購(gòu)買年度會(huì)員費(fèi)的，這種會(huì)員費(fèi)，少則幾千，多則上萬(wàn)，然后開(kāi)始發(fā)布崗位招聘人。BOSS 的不同在于，它是按崗位付費(fèi)的，一個(gè)崗位多少錢呢？從幾十到幾百.....這其實(shí)是個(gè)很大的創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)企業(yè)能省錢，招人也就更靈活，但會(huì)找工作的人來(lái)說(shuō)，就有個(gè)BUG.....你想，一個(gè)企業(yè)花幾十塊錢去招人，這得是什么企業(yè)？他們大部分規(guī)模都不大，實(shí)力也不大，找人就很困難.....招人就是個(gè)市場(chǎng)匹配邏輯