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  13*******35 2022-03-01
  你強調了自己“踏實認真”，但實際上，踏實認真和加薪關系不大，沒什么直接關系。通常來講，影響你能否加薪的關鍵因素，是工作成效。就是說，你干得怎么樣，有沒有完成規(guī)定任務，有沒有超越期待，這些會直接影響你能不能加薪以及加多少。 我原來做研發(fā)管理時，在某方面表現(xiàn)突出的新員工，才會受到特別關照，否則就是隨著每年普調，根據考評結果做微調。很多部門管理者，可能也是這種情況。 因此，你應該盤點一下： 領導給過你什么目標，你有沒有完成，完成得怎么樣； 你所做的事情和結果，在一起進公司的新員工之間，處于什么位置，墊底還是拔尖； 你在哪些方面表現(xiàn)比較突出，有哪些實例可以證明。 做到心中有數，然后再考慮要不要主動跟領導提加薪。
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  18*******95 2022-03-01
  這個因公司而異。 許多管理規(guī)范的公司會每半年或一年主動對大家進行業(yè)績考核，成績一般的會給小幅度工資調整，這叫自然增長，對成績好的會升職加薪。 很多中小型公司升職加薪沒有固定時間，有些老板會一時興起給表現(xiàn)突出的人進行主動升職加薪，但多數情況下，你不提他也不會主動給你升職加薪，這時候，員工心里就有陰影。 你的公司應該屬于第二種吧。當你覺得你的成績比較突出，相比你入職時有了更大貢獻能力，你可以主動向公司提出來。如果你的成績一般，你提了也白提，不如稍等一段時間，因為這種類型的公司都是以業(yè)績?yōu)閷虻模憧梢耘Φ膶W習和工作，增加自己的實力，即使公司不給你升職加薪，你也可以有更多的職業(yè)選擇空間。
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  13*******35 2022-03-01
  在國內職場，有個默認的規(guī)矩，想拉屎了不說自己想拉屎，而是問周圍人有沒有想去上廁所的；想吃肉蟹煲了，不會在群里大聲問有人想吃肉蟹煲嗎，而是會先發(fā)出一聲感嘆：啊，上次吃肉蟹煲是一年以前的事情了，那時候胖哥倆還沒道歉呢......沒有欽點胖哥倆的意思，完全沒有這個意思......簡而言之，你得顧左右而言他，給老板一點想象的空間。不提是不可能的，賣力干活996該是自己的就得爭?。恢苯犹嵊斜焕习逵涀〉目赡?，萬一老板認為你不夠格，一不小心你就被寫上替換名單。一般來說，要掂量一下自己有沒有要錢的資格。如果是比較基礎的崗位，建議去向人事或者領導詢問一下，公司對你的晉升路徑。如果是比較重要的崗位，建議找老板匯報一下自己手頭的項目情況，然后開始賣慘。