永福職場問答

在永福工作能力差的表現(xiàn)是什么？

13*******53
2022-03-05
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15*******92 2022-03-05

14、輕易惹事兒不知道該如何處理復(fù)雜的人際和業(yè)務(wù)關(guān)系，不能妥善地處理各種矛盾，等到矛盾激發(fā)來向領(lǐng)導(dǎo)告狀，或者請求領(lǐng)導(dǎo)做裁判。 15、匯報沒有條理無論是在會議上被點名發(fā)言，還是電梯里或者去食堂的路上碰見領(lǐng)導(dǎo)偶然問幾句工作。唯唯諾諾，嗯……啊……可能……這些語氣詞語或者低個頭、紅著臉一聽一看就能感覺這個人不太干練，幾句話都說不明白，何堪大任？ 16、請示沒有層次遇到請示的事，我見過好幾個說了一半被打斷的，因為領(lǐng)導(dǎo)聽了半天，根本沒明白他要干什么，打斷后重新組織語言，說得更亂了。 17、做事沒有計劃
13*******12 2022-03-05

8、溝通能力不強，沒有效率。 9、不與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬，尤其是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的一些政策。 10、不勤奮，不主動學習，不主動找活干。踢一腳動一動，不知道主動去學習，自己不想辦法解決遇到的問題。 11、智商情商都不在線。說話讓人不舒服，不知道在公司里外，應(yīng)該說什么話，不應(yīng)該說什么話。做事讓人不放心。 12、抱怨消極的抱怨者，拉幫結(jié)派罵領(lǐng)導(dǎo)罵老板，制造消極氛圍。 13、關(guān)鍵時刻掉鏈子不能充當及時雨的角色。沒有哪個老板和領(lǐng)導(dǎo)會喜歡這樣的下屬。
13*******08 2022-03-05

1、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有回音，做事特別不靠譜。 2、遇到問題不及時反饋。 3、考慮問題不周到細致，有遺漏，沒有前瞻性，你只布置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強，不能GET到關(guān)鍵點。 4、行動力不強，永遠都要去催他。 5、遇事第一反應(yīng)是推卸責任，而不是解決。 6、被指出自身不足時，本能地反駁或辯解。如果不認可領(lǐng)導(dǎo)指出的不足，不知道找合適的機會跟領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通。 7、逆境時消沉，不能一起扛事。 8、溝通能力不強，沒有效率。