永福職場問答
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工業(yè)工程的同學(xué)們,你們現(xiàn)在在永福過的怎么樣?
13*******35 2022-03-08 3個(gè)回答 51人關(guān)注
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19*******56 2022-03-08看到有人關(guān)注了我的回答,給大家說說我的幾點(diǎn)建議: 1.關(guān)于本專業(yè)就業(yè),工業(yè)工程的同學(xué)主要去加工制造業(yè),自己去打聽一下或者體驗(yàn)一下是不是喜歡這樣的工作環(huán)境以及工作節(jié)奏。千萬不要覺得自己學(xué)了這個(gè)以后就只能干這個(gè),或者老師讓你干什么你就干什么,不要等待遇事主動(dòng)思考 2.關(guān)于提高畢業(yè)時(shí)自身競爭力,有的同學(xué)認(rèn)為自己是211 985院校畢業(yè),自我感覺良好,其實(shí)不然。無論你是本科生還是研究生都要保持競爭意識,你在學(xué)校聽老師講ppt/在宿舍打游戲/放假在家睡懶覺的時(shí),其他同學(xué)已經(jīng)在各大名企打怪刷經(jīng)驗(yàn)了,所以一定要有意識的去提高自己的專業(yè)能力(特別是非北上廣/非c9 985 211的同學(xué)們,城市/學(xué)校資源 會(huì)限制我們的想象力) 3.關(guān)于考研,工業(yè)的同學(xué)千萬不要因?yàn)椴恢雷约阂院竽芨陕镯樖志蛨?bào)了本專業(yè),報(bào)本專業(yè)一定要建立在自己感興趣的基礎(chǔ)上,不然只會(huì)浪費(fèi)你三年時(shí)光。如果不太喜歡本專業(yè)但是想讀研究生我建議跨考其他專業(yè)
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19*******44 2022-03-08再多說幾句,無論做什么,前后的延續(xù)性很重要,也就是職業(yè)生涯的規(guī)劃。做制造業(yè),其實(shí)不如其他行業(yè)。例如,醫(yī)生,在哪個(gè)醫(yī)院看的病人都差不多,都是這幾種病。會(huì)計(jì),記賬規(guī)則都是一樣的。但是制造業(yè)的,很多名稱類似崗位,不同的企業(yè)的工作內(nèi)容卻完全不同,更不要說產(chǎn)品不同,工藝流程不同,管理水平不同的企業(yè)了。職業(yè)生涯的延續(xù)性,太次了。 回到ie,你在汽車公司好幾年,只是領(lǐng)會(huì)改善的精神,但是你換到電子廠,你就是一竅不通,因?yàn)楣に嚵鞒掏耆煌?,如何改善?從頭再學(xué)一遍?別扯犢子了。如果你進(jìn)一個(gè)特別稀缺的行業(yè),出來換一個(gè)行業(yè),之前的工作經(jīng)驗(yàn),將一文不值。 綜上所述,不僅僅是ie工程師,無論做哪個(gè)行業(yè)的任何崗位,一定要實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可替代性,做那種通用的崗位,標(biāo)準(zhǔn)化程度高的,否則,你換一個(gè)公司,進(jìn)入就是一白一個(gè),毫無價(jià)值。
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13*******71 2022-03-08建議轉(zhuǎn)行,前景一般。 我中部211的ie專業(yè),設(shè)在機(jī)械學(xué)院,所以有機(jī)械基礎(chǔ),相比設(shè)在管院的ie,有優(yōu)勢,我畢業(yè)進(jìn)汽車公司生產(chǎn)管理部門,發(fā)展還算好的。其他同學(xué)基本都不做這個(gè)。制造業(yè)的發(fā)展太慢了,薪資變化很慢,起薪也很低。 制造業(yè)的ie需求,更多的是電子行業(yè),特別是流水線,用人多的企業(yè)。其他行業(yè),需求不大,改進(jìn)動(dòng)力不足。有些hr招人,也只是為了滿足面子需求,老板想了解一下精益生產(chǎn),招幾個(gè)人試試,往往就沒下文了。除了精益生產(chǎn),還有質(zhì)量管理和標(biāo)準(zhǔn)化可以做,但是,企業(yè)的質(zhì)量部都是技術(shù)人員在做,沒有相關(guān)知識儲(chǔ)備,做不了。別以為自己學(xué)了個(gè)6西格瑪就了不起了。制造業(yè)大環(huán)境不行,有訂單就加油干,沒訂單就歇,艱難維持,很多企業(yè)就是為了拿地。所以,老板沒動(dòng)力去提升效率和成本啥的,生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)只是為了做做樣子。 另外,想做這行,必須去電子廠,外資,中國企業(yè)的關(guān)系太復(fù)雜,很多改善活動(dòng),根本不需要太專業(yè)知識,但是涉及到人,就復(fù)雜了。很多崗位,就是因人設(shè)崗的。外資關(guān)系簡單些,一定去外資,否則學(xué)不到本領(lǐng)的,只會(huì)搞5s,打掃衛(wèi)生。
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