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  18*******49 2022-03-14
  到現(xiàn)在，已經(jīng)六七年過去了，發(fā)展其實出現(xiàn)了很大的起伏差異化。 我就拿我本科舍友來說吧，如今已經(jīng)是注冊保代了。 當初我第一份工作選擇了去干資管，他選擇了干投行（比我早畢業(yè)一年，他專碩讀兩年）。 當他第一次來上海跟我見面的時候，我還在實習留用，他吐槽了自己的工作實在太累（越來越高的發(fā)際線，擔心自己的禿頭），說他們同公司的資管部門的獎金，是他們投行的三倍以上，但卻能準點下班，太爽了。 確實也是，我畢業(yè)工作的第一年，拿到的獎金，如果折合算成月數(shù)（不是絕對數(shù)），已經(jīng)是我從業(yè)以來的巔峰。 基本上畢業(yè)之后，一直到2016年吧，算過了兩年多的好日子。最大的感受是——資管其實是最直接還原金融本質的，就是做資源的配置，找錢找項目，搞撮合，很多時候比投行還要投行。而且因為項目都比投行的小很多，主要是發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會，以及對接各類金融機構和資金方。其實即使你剛畢業(yè)，如果有資源，也會利用上，接觸到承攬。
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  13*******17 2022-03-14
  其實，不加任何前提的定論，都是耍流氓。 投行和資管得下個定論吧： 投行是券商投行，還是泛投行相關業(yè)務的都算？ 資管是指的券商資管，還是泛資管也算？ 我還是討論泛資管業(yè)務和券商投行吧，畢竟也是大家比較關注的。 其實，當初在2014-2015年的時候，我和我的同一屆的很多人，都面臨這個選擇。 如果沒記錯的話，那兩年因為股災的原因，投行的收入非常慘淡，導致了投行的獎金據(jù)說也很低。 于是乎，我們聽說了各種來自師兄師姐的說法，干投行其實現(xiàn)在業(yè)務有多么差，不建議來。 但是投行又是最有“光環(huán)”的職業(yè)之一。 當時的的新聞的頭條又在說：“信托行業(yè)人均獎金創(chuàng)新高。”
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  13*******08 2022-03-14
  投行、資管、行研三者的發(fā)展前景哪個更好？思考這個問題就要思考一下自己適合什么樣子的工作。投行的工作比如做IPO做債券承攬承做做并購，都是很累的一件事，這個產業(yè)鏈最有利潤的點在于資源，你可以拿到項目分很多錢，而只是做做什么說明書并不能體現(xiàn)你的核心競爭力。資管的工作，也分很多崗位，但是相對于投行來說應該不不會有太多應酬而且一般資管都很有錢可以委外做非標是個不錯的甲方的工作，而且接觸的產品線也很多。行研的話我覺得適合研究型的工作人員，畢竟這個腦力比拼的時代大家都很努力，你如果不能做到智商達標又勤發(fā)報告而且不斷renew自己的知識庫和重構自己的思維邏輯是很難做好的。這上面說了工作內容的特色，可能說的不是很契合題，但是我覺得選工作就要選適合自己的，畢竟每個行業(yè)做出來的佼佼者都能有不錯的發(fā)展前景。