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  13*******04 2022-03-24
  制定職業(yè)生涯發(fā)展
  人生有目標才有方向，所以可以在工作的過程中幫助員工制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，或者引導(dǎo)員工做好相關(guān)職業(yè)規(guī)劃。這樣不僅可以激發(fā)員工的工作積極性，還有利于企業(yè)的發(fā)展。
  
  制造競爭機制
  企業(yè)與企業(yè)之間都存在著競爭，優(yōu)勝劣汰、強者強食，都是任何一家企業(yè)，一個行業(yè)時刻運行著的。所以，企業(yè)里執(zhí)行競爭機制，讓優(yōu)秀員工晉級，表現(xiàn)不佳者淘汰掉，讓員工意識到危機感。這樣，可以激發(fā)員工提高員工積極性，明白這個社會都是強者干掉弱者，大魚吃小魚的世界。
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  13*******41 2022-03-24
  給員工安全感
  人總是現(xiàn)實的，除了為了錢、為了生存而不斷的工作。但是，當薪酬待遇一直處于不變的狀態(tài)，就會慢慢的磨滅掉員工的工作積極性。所以，想要提高員工的工作積極性，一定要讓員工及時收到自己的相應(yīng)回報，否則員工的積極性會制約其發(fā)展，同時員工混日子地工作，會導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展走向下坡。
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  13*******07 2022-03-24
  員工來上班就是為了賺錢，想要調(diào)動員工的積極性，想要提高自己企業(yè)的競爭力，那么就要建立一系列的獎勵制度，有了更好的獎勵制度也會提高員工的積極性，同時還要根據(jù)一定的標準來進行獎勵，讓所有的獎勵都是有依據(jù)、有標準。
  
  提高員工積極性的方式通過獎勵來進行，當然這個獎勵還要制定相應(yīng)的標準，只有達到了這個標準才能獲得相應(yīng)的獎勵。